理想汽车再次以卓越业绩回馈员工，年终奖慷慨发放。
回望2023年，理想汽车凭借出色的市场表现，不仅超额完成了年度销量目标，还为员工带来了丰厚的年终奖。据内部消息透露，部分理想汽车的认证员工在当时收获了高达8个月基本工资的年终奖金，这一举措无疑极大地激励了员工的士气。
理想汽车的首席执行官李想，对员工的年终奖表示高度赞赏，并在社交媒体上转发了相关帖子。他强调，企业要向华为学习，不仅在流程和管理上追求卓越，更要在利益分配上做到赏罚分明。李想提到，2023年因为销量超出预期，所以多发奖金；而2022年未达标时，则相应减少了奖金的发放。他进一步指出，企业的成长、员工的成就与应得的回报三者缺一不可。
时间来到2025年初，理想汽车公布了2024年12月的交付数据，再次展示了其强劲的市场竞争力。当月，理想汽车共交付新车58,513辆，同比增长16.2%，创下了月度交付量的历史新高。整个2024年，理想汽车共交付新车500,508辆，不仅超额完成了年度目标，还历史性地达到了1,133,872辆的累计交付量。凭借这些成绩，理想汽车再次稳居造车新势力年度销量冠军的宝座，并在12月单月销量中也保持了新势力的领先地位。
然而，理想汽车的发展并非一帆风顺。在2024年初，由于MEGA车型的市场表现不佳，以及L系列车型的订单量未能达到预期，理想汽车不得不将全年的销量目标从80万辆下调至56万至64万辆。随着市场环境的不断变化，理想汽车再次调整策略，最终将2024年的销量目标确定为更为实际的50万辆。
展望未来，理想汽车计划于2025年推出全新的纯电SUV系列（i系列），包括i7、i8和i9三款车型。这些车型预计将在未来一年内陆续上市，为消费者提供更多样化的选择，同时也将进一步丰富理想汽车的产品线。
理想汽车还将对现有的四款增程式电动汽车（L系列）进行迭代升级。这些升级将基于市场反馈和用户需求进行，旨在提升产品的竞争力和用户体验，为消费者带来更加优质的出行体验。
