近日，一起涉及员工薪酬支付方式的争议事件在吉林省长春市引起了广泛关注。事件的起因是一名网友通过社交媒体平台发布了一段视频，声称自己在摩天活力城辛苦工作了三个月，但收到的却是限定使用的消费券，而非应得的工资。
据这位网友透露，这些所谓的“工资代金券”并非年终额外福利，而是直接用来抵扣工资的。消费券的使用范围被严格限制在重庆路活力城Mall消费、缴纳指定小区的物业费以及购买大众置业提供的房源和车位。值得注意的是，重庆路活力城和摩天活力城同属一家企业所有，这一信息进一步加剧了公众的疑虑。
涉事企业于2024年12月30日发布的一份《员工“消费券”使用细则》详细说明了消费券的使用规则。然而，这些规则不仅对员工来说极为不便，也引发了外界的广泛批评。消费券不仅有时间限制，还只能在特定场所使用，这无疑对员工的权益构成了严重侵害。
有观点认为，企业此举可能是出于现金流紧张的考虑。然而，即便如此，也不能成为用消费券抵扣工资的理由。工资是员工劳动的报酬，应当以货币形式支付，这是我国劳动法明确规定的内容。消费券显然不符合这一要求，因此涉事企业的做法不仅缺乏合理性，也违背了相关法律法规。
事实上，劳动法明确指出，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠。这里的货币指的是具有法定意义的人民币等，而不包括任何形式的代金券或消费券。因此，涉事企业的行为已经构成了对法律的违反。
消费券的局限性也对员工的生活造成了严重影响。对于那些依靠工资维持日常生活的员工来说，消费券的购买力有限，且使用范围受限，这无疑使他们陷入了更加困难的境地。许多网友对此表示了强烈的不满和质疑，认为消费券无法替代真正的工资来满足基本生活需求。
类似的事件并非首次发生。此前，南京也曾有报道指出一家公司用积分抵扣工资的情况。这些事件都反映出一些企业在薪酬支付方面存在的问题和乱象。
针对此次事件，长春市南关区人社局已经接到了相关投诉，并将案件转交给了劳动监察大队处理。目前，当地劳动部门已经介入调查，公众期待能够尽快得到一个公正合理的解决方案。
在调查过程中，相关部门也应深入了解企业所面临的困境，并为其提供必要的帮助和指导。虽然企业可能面临一些困难，但这并不能成为侵犯员工权益的借口。只有依法依规经营，才能赢得员工的信任和社会的尊重。
