小鹏汽车创始人何小鹏近期在公开场合探讨了职场中的“35岁现象”，并分享了公司内部的独特人力资源策略。他透露，小鹏汽车今年吸纳了数位超过60岁的资深员工，这些员工在培训、管理以及组织架构优化方面发挥着关键作用。他们的丰富经验成为企业宝贵的资产，特别是在制造业领域，丰富的阅历和经历过的挑战让他们成为不可或缺的存在。
何小鹏进一步指出，随着现代社会的发展，人们的退休年龄逐渐延后。他设想，未来的职场或许能让有意愿的人工作到70岁甚至更久。这一观点反映了对职场老龄化的开放态度和对老年人工作经验的认可。
在回顾2024年的业绩时，何小鹏在2025年的新年内部信中透露，小鹏汽车在下半年经历了四次创纪录的高光时刻，这标志着公司在电动汽车领域的强劲发展势头。展望未来，小鹏汽车的国际化战略将全面加速，目标是在2025年底前进入超过60个国家和地区，目前这一数字已达到30个。何小鹏还雄心勃勃地表示，未来十年内，小鹏汽车的一半销量将来自海外市场，公司立志成为中国中高端新能源品牌在海外市场的领头羊。
在团队建设方面，何小鹏向外界传达了积极的信号。他诚挚邀请曾因各种原因离开小鹏汽车的员工重返团队，并宣布公司将在2025年进一步扩大招聘规模，计划新增员工超过6000人。这一举措不仅展现了小鹏汽车对人才的渴求，也体现了其对未来发展的坚定信心。
