嘉兴杰特新材料股份有限公司（以下简称“杰特新材”）近日正式向北交所提交了招股说明书，计划公开发行不超过1136.67万股，拟募集2亿元资金，用于年产1973万平方米高性能防护功能材料生产项目及补充流动资金。这一动向标志着这家由60后与80后共同创立的企业，正加速其资本市场的征程。
杰特新材的创业故事颇具特色，公司由谈栋立、高水华、张玉江和沈志强于2010年共同出资设立。其中，实际控制人谈栋立年仅40岁，而另一位控股股东张玉江则已近花甲之年。这样的年龄组合，为公司的经营注入了不同世代的智慧与活力。
然而，在公司IPO的关键时刻，第二大股东宁波经济技术开发区森源包装材料有限公司（以下简称“宁波森源”）却卷入了一场股权纠纷。根据公开信息，宁波森源与乌兰察布市集宁区奈伦农业种植有限公司之间存在股权代持争议，尽管最终法院驳回了奈伦农业的全部诉求，但这一事件无疑给杰特新材的上市之路增添了一丝不确定性。
业务层面，杰特新材专注于多品类玻纤基布、化纤基布、涂层布的研发、生产和销售，是国内工业用玻纤布行业的佼佼者。近年来，公司业绩持续增长，2021年至2023年，营业收入从1.46亿元增长至2.08亿元，净利润也从1331.3万元跃升至3543.45万元。这一成绩的取得，离不开关联方浙江宇立新材料有限公司（以下简称“宇立新材”）的支持，后者在报告期内一直是杰特新材的前五大客户之一。
不过，值得注意的是，宇立新材正是由杰特新材实际控制人谈栋立的姨父张建平及其女儿张宇蝶控制的企业，因此双方之间的交易构成了关联交易。这一安排引发了市场对交易公允性的质疑，尤其是当杰特新材向宇立新材销售的毛利率明显高于玻纤基布整体毛利率时，这种质疑声更为强烈。
除了关联交易外，杰特新材的研发人员构成也颇受关注。报告期内，公司研发人员数量有所增加，但兼职研发人员占比不断上升。这一现象不禁让人思考，依靠大量兼职研发人员，杰特新材是如何保持毛利率持续增长的？同时，尽管公司业绩蒸蒸日上，但研发人员的平均薪酬却呈现下滑趋势，这一反差也引发了市场的诸多猜测。
杰特新材的员工结构同样值得关注。截至2023年末，公司员工总数为217人，其中学历未达本科的员工占比高达88.02%。在技术人员方面，尽管本科及以上学历的技术人员有所增加，但仍有超过半数的技术人员学历未达本科。这一现状反映了公司在人才储备上的挑战，也让人对其研发实力产生了一定的疑问。
杰特新材在IPO前夕面临着诸多挑战和质疑。第二大股东的股权纠纷、关联交易的公允性、研发人员的构成及薪酬变化等问题，都将成为市场关注的焦点。如何在这些挑战中寻求突破，将是杰特新材未来需要深思的问题。
