近期，小鹏汽车的创始人何小鹏在接受一次访谈时，分享了公司对于员工生育的积极态度。他明确表示，小鹏汽车鼓励员工生育更多子女，并提出了具体的奖励措施。
谈及具体的奖励政策，何小鹏详细介绍道：“对于生育三胎的员工，公司将给予三万元的现金奖励，而生育四胎和五胎的员工，奖励金额将在此基础上进一步提升。”这一政策不仅体现了公司对员工家庭生活的重视，也展示了其以人为本的企业文化。
何小鹏还透露，小鹏汽车已经聘请了多位60岁以上的员工，他们在培训、管理和组织方面发挥着重要作用。何小鹏认为，随着现代社会的发展，人们的退休年龄可以更加灵活。他提到，虽然当前许多人选择在60岁退休，但未来，对于那些愿意继续工作的员工，他们完全可以在70岁甚至更晚的年龄继续贡献自己的力量。
其实，在何小鹏之前，已有不少企业领袖表达了对员工生育的支持。例如，携程的梁建章就曾宣布，对于入职满三年的员工，无论男女，每生育一个孩子，公司将每年提供一万元的现金补贴，直至孩子年满五岁。携程还计划在未来投入高达10亿元的生育补贴，以此激励员工生育。
更早之前，农业领域的巨头大北农也推出了类似的生育奖励政策。他们宣布，员工生育一胎时，除了享受国家规定的产假外，还将额外获得一个月的产假和三万元的奖励；生育二胎的员工，产假将增加三个月，奖励金额提升至六万元；而对于生育三胎的员工，产假将延长至一年，奖励金额更是高达九万元。
