近期，小鹏汽车的创始人何小鹏在接受媒体采访时，分享了一项颇具吸引力的员工福利政策——鼓励员工生育。他明确表示，公司对于生育三胎的员工将提供三万元的奖励，而对于生育四胎及以上的员工，奖励更是会相应增加。
何小鹏的这一表态，无疑为员工们带来了不小的惊喜。他进一步解释说，公司不仅关注员工的职业发展，更关心他们的家庭生活。通过提供这样的生育奖励，公司希望能够为员工们创造更好的生育环境，让他们能够更加安心地迎接新生命的到来。
除了生育奖励外，小鹏汽车还在招聘方面展现出了开放和包容的态度。何小鹏透露，公司已经招聘了多位60岁以上的员工，他们主要担任培训、管理和组织等工作。这些经验丰富的老员工，不仅为公司带来了宝贵的经验和智慧，也进一步丰富了公司的企业文化。
何小鹏还谈到了退休政策。他表示，随着社会的进步和人们健康水平的提高，60岁退休已经不再是一个固定的标准。未来，公司可能会允许那些愿意继续工作的员工，延迟到70岁甚至更大的年龄退休。这一政策无疑为员工们提供了更多的选择和可能性。
事实上，鼓励员工生育已经成为不少企业关注的话题。携程网的创始人梁建章也曾表示，对于入职满三年的员工，不论性别，每新生育一个孩子，公司将每年提供一万元的现金补贴，直至孩子满五周岁。据携程透露，公司计划未来投入10亿元用于生育补贴，以激励员工生育。
更早之前，养猪巨头大北农也宣布了类似的生育奖励政策。员工生育一胎，除了享受国家规定的产假外，还将获得额外的3万元奖励；生育二胎，则产假增加3个月，奖励6万元；生育三胎，产假更是长达12个月，奖励高达9万元。这些政策无疑为员工们提供了更加优厚的生育保障。
