近日，知名教育评论家张雪峰在公开场合谈及自己对女儿未来规划的看法，引发了一场关于资源型就业与银行职业发展的热议。
张雪峰表示，如果女儿学习成绩不佳，他计划让她至少获得本科学历，随后进入银行工作。他自信地提到，自己拥有两家公司，长期存款超过亿元，女儿无论去哪家银行工作，他都将存款转至那家银行。此言一出，立即在网络上掀起轩然大波。
不少网友认为，张雪峰的女儿凭借家庭资源，可以轻松进入银行，并在未来获得更多晋升机会。然而，资深人力资源专家汪张明指出，资源导向型就业并非主流，且未必符合子女的兴趣和职业规划。他强调，个人能力和素质在就业市场中同样重要。
在银行工作的邱爽（化名）也表达了类似的看法。他透露，当前银行竞争激烈，一线员工背负着巨大的业绩压力。许多银行要求员工季度日均存款达到2000万甚至5000万以上。没有资源的普通员工为了完成任务，不得不四处奔波，甚至自掏腰包购买存款。
邱爽进一步指出，即便拥有资源，员工也不能高枕无忧。银行有严格的淘汰机制，定期对员工进行考核和评估。对于表现不佳的员工，银行会采取降薪、调岗或辞退等措施。因此，无论是否有资源，员工都需要不断提升自己的能力和业绩。
在张雪峰的直播中，有在校大学生询问，如果家里能在银行存入500万，毕业后能在银行担任什么职位。张雪峰直截了当地回答，可能只能做客户经理或柜员等基层岗位，因为这些岗位有销售任务，但工作相对稳定。不过，他也提到，具体职位还要看地区和银行级别。
事实上，不同城市和地区的银行存款规模差异巨大。邱爽介绍，一线城市地段好的支行存款可能过亿，而一些小网点可能连5000万都难以达到。因此，在一线城市，个人存款理财超过1500万才可能进入支行大客户前10名。
对于资源型员工的职业发展路径，有从业者建议，应充分利用资源冲业绩，争取在短时间内升职。如果三五年内未能升职，可以考虑跳槽换银行，带走所有资源。然而，也有专家提醒，无论是否有资源，员工都不应在一线基层待太久，特别是客户经理等销售岗位。
银行HR在招聘时也注重应聘者的综合素质和兴趣爱好。留学经历、校园任职、专业成绩、英语能力等都是HR关注的重点。同时，兴趣爱好也能反映应聘者的家庭背景和性格特质。例如，爱好跳伞、赛车等昂贵运动可能代表家庭实力，而书法、写生等则可能意味着出身书香门第。
在AI技术快速发展的背景下，银行对从业者的技术要求也在不断提高。多家银行加大了对金融科技复合型人才的招聘力度，数据科学、风险管理等专业技能成为热门需求。因此，应聘者需要不断学习新技能来适应市场变化和职业发展需求。
