近日，一汽-大众内部发生了一场前所未有的人事大地震，波及范围广泛，覆盖了品牌营销、市场部门以及各大战区，近30名中层管理者岗位出现了新面孔。
据知情人士透露，这样大规模的人事调整在一汽集团内部极为罕见，引起了广泛关注。
然而，一位一汽-大众的内部员工却表示，此次中层管理人员的变动并不会对公司的日常运营带来显著影响。他归功于一汽集团独有的AC测评体系，这一机制为集团内部构建了一个坚实的人才储备库。
据悉，AC测评体系为员工提供了三次晋升管理岗位的宝贵机会，因此每一次考核都备受重视，员工们都会全力以赴，以展现自己的最佳状态。这一机制不仅降低了人事任命的风险，还有效激发了员工不断提升自身能力的动力。
一位内部人士评价道：“这次人事调整堪称一汽-大众历史上的首次体制性突破，标志着公司全面深化改革的决心和勇气，是前所未有的壮举。”
此次大规模人事调整的背后，是一汽-大众面临的市场挑战。数据显示，2024年一汽-大众的整车批发销量为160万辆，与前一年相比下滑了13.5%，这一降幅明显高于上汽大众。在市场环境日益严峻的背景下，一汽-大众显然希望通过内部改革来应对挑战，寻求新的发展机遇。
