荣耀在独立发展的第五个年头迎来了关键的人事变动。1月17日，荣耀内部宣布赵明因个人原因辞去公司董事及CEO等职务，这一决定标志着荣耀领导层的重大调整。赵明在任期间对荣耀的发展做出了重要贡献，公司及其董事会对此表达了诚挚的感谢。与此同时，董事会决定任命李健为新任领导者，接替赵明的工作，继续引领荣耀前行。
赵明在告别信中回顾了荣耀过去四年的历程，他提到团队经历了重重困难与挑战，最终实现了自我救赎，完成了许多看似不可能的任务。他相信，完成股份制改造后的荣耀将拥有更加广阔的未来。
新任领导者李健虽然过去较少公开露面，但他在荣耀的发展历程中扮演了重要角色。自2021年7月以来，李健历任荣耀副董事长、董事及人力资源总裁等职务，对荣耀的内部管理和业务流程有着深入的了解。他的丰富经验和快速决策能力对于荣耀在特殊时期的平稳过渡至关重要。
在加入荣耀之前，李健曾在华为海外业务中表现出色，被誉为“悍将”。他在华为工作了近20年，从研发算法工程师做起，逐渐成长为拥有丰富全球销售与服务、大客户及区域业务管理经验的高管。在尼日利亚代表处，李健带领团队创造了辉煌的业绩，此后又迅速升任多个地区部总裁职务，逐渐逼近华为的权力中心。
李健的全球化视角和企业管理素养使他在荣耀迈向新阶段的过程中成为不可或缺的人才。他的战略判断力、快速应变能力以及对全球技术创新趋势的精准预判都将为荣耀的未来发展提供有力支持。
荣耀此次换帅正值其全球化业务冲刺的关键时期。自2023年11月确立“世界荣耀”的商业定位以来，荣耀的全球化征程开始加速。2024年，荣耀海外市场手机销量年度增幅达到50%，海外销量占比首次超过50%，圣诞期间海外单日销量更是突破15万台。同时，荣耀在高端市场也取得了显著成效，成为全球600美元及以上高端智能手机市场中的中国手机品牌佼佼者。
然而，荣耀面临的竞争依然激烈。苹果和三星在全球市场占据领先地位，而华为携5G芯片回归后也启动了海外市场全面回归计划。要想在稳固的市场格局中突围，荣耀必须依靠创新。AI被视为荣耀的重要机会，荣耀已经率先推动了终端智能化分级标准落地，并推出了搭载智能体的个人化全场景AI操作系统MagicOS 9.0。
除了全球化业务的发展，李健执掌下的荣耀还将面临IPO的挑战。荣耀已经正式完成股份制改造，并逐步启动上市流程。资本市场对上市公司的业绩有着严苛的研判标准，这将为李健和整个荣耀团队带来新的挑战。
荣耀自成立以来就经历了无数变化与挑战，从品牌诞生到独立、重生与崛起，每一步都充满了不易。如今，荣耀在新的舵手带领下踏上了新的征程，将继续用自己的名字书写属于自己的辉煌篇章。
