在科技行业的股权激励争议中，一场引人注目的法律纠纷正在上演，涉及“国产AI芯片第一股”寒武纪与其前首席技术官（CTO）梁军。
近日，梁军通过个人社交媒体平台透露，他已被寒武纪公司提起诉讼，要求他以总计约5.26万元人民币的价格，转让所持有的寒武纪1152万余股股票。这场官司将于海淀法院进行审理，具体日期为1月23日。
与此同时，梁军也采取了反击措施，他已向同一法院提起劳动争议诉讼，要求寒武纪赔偿其因股权激励损失而遭受的经济损失，金额高达42.87亿元。梁军声称，这一诉求基于他与寒武纪创始人兼首席执行官陈天石签署的入职意向书中关于股权激励作为劳动报酬的约定。
梁军表示，他已于2024年10月14日向海淀法院正式提起诉讼，请求法院确认他与寒武纪在2017年10月18日至2022年2月10日期间存在劳动关系，并要求寒武纪赔偿其股权激励损失。损失金额的计算依据是起诉时寒武纪股票的最高价，每股372元。
这场纠纷首次公开揭示了寒武纪与其前高管之间关于股权激励的深刻矛盾。寒武纪，这家成立于2016年的AI芯片公司，专注于研发云端智能芯片、加速卡、训练整机以及边缘端产品，广泛应用于云服务器、数据中心等领域。
梁军，这位曾在华为工作17年的芯片设计专家，于2017年加入寒武纪，并迅速成为公司的核心技术骨干。在梁军的领导下，寒武纪推出了首款7nm AI芯片思元290，并申请了多项发明专利。梁军在寒武纪的发展中扮演了不可或缺的角色，其间接持有的寒武纪股票比例一度高达3.2%。
然而，梁军的离职公告在2022年3月震惊了市场。寒武纪公告称，梁军因与公司存在分歧而离职，并提及了梁军所持股份的后续处理方案。根据公告，梁军所持股份主要分为两部分：一部分是上市前根据股权激励计划持有的，另一部分是通过限制性股票激励计划获得的。离职后，梁军所持股份需按照特定价格进行回购或作废。
这场股权激励争议的背后，反映了科技行业在快速发展过程中面临的复杂挑战。随着ChatGPT和AI大模型的兴起，算力已成为关键生产力，寒武纪的股价也水涨船高。然而，梁军却因离职而损失了大量基于股权激励的潜在收益。
寒武纪方面对此事进行了回应，称双方分歧主要集中在公司未来发展方面。公司希望聚焦产品广泛落地和抢抓机遇期，而梁军则希望在技术方面进行更多投入和钻研。这场纠纷不仅考验着双方的法律智慧，也引发了业界对于股权激励制度的深入思考和讨论。
尽管寒武纪近年来在业务上取得了显著进展，但财务状况仍面临挑战。自上市以来，寒武纪尚未实现盈利。2024年，尽管营收预计实现大幅增长，但公司仍处于亏损状态。这场股权激励争议无疑为寒武纪的未来增添了更多不确定性。
在科技行业快速发展的背景下，股权激励已成为企业留住核心员工的重要手段。然而，如何平衡企业与员工之间的利益诉求，确保股权激励制度的公平性和可持续性，仍是业界需要不断探索和实践的课题。
