荣耀前CEO赵明的离职消息，在业界掀起了轩然大波。这位曾带领荣耀走过风雨四年的领导者，最终选择在公司上市前夕离开，引发了外界的广泛猜测和讨论。
据悉，赵明的离职并非突如其来。近年来，荣耀高层变动频繁，而赵明也多次陷入“被离职”的传言。然而，这一次，传言变为了现实。1月17日，荣耀在内网发布公告，宣布赵明辞去CEO等职务，由李健接任。
赵明在离职信中深情回顾了自己带领荣耀创业的四年时光，他表示，荣耀几乎成为了他生活的全部。然而，随着华为手机的全面回归，荣耀也面临着前所未有的挑战。赵明的离职，无疑给荣耀的IPO之路增添了几分不确定性。
对于荣耀而言，上市不仅意味着融资和扩大规模，更是其“独立”生存和发展的最好证明。然而，赵明的离职却给公司的上市计划蒙上了一层阴影。根据相关规定，董事、高级管理人员的重大不利变化是公司上市的否决条件。而赵明的离职，无疑是一次重大的人事变动。
那么，究竟是什么原因导致赵明最终离职呢？据接近荣耀内部的人士透露，赵明曾向董事会要人事任命权，但遭到了反对，甚至包括他的支持者也站在了对立面。这意味着，在荣耀内部，赵明或已失去了董事会的信任，成为了孤家寡人。
回顾赵明在荣耀的四年时光，他确实做了不少努力。然而，这些努力似乎并没有取得预期的效果。荣耀在手机品牌力、竞争力和创新力方面仍然不足，缺乏明显的差异化优势。随着华为手机的回归，荣耀的市场份额也大幅下降，跌出了市场前五。
赵明在品牌建设和用户口碑方面也备受争议。他曾因在发布会上用新手机的人工智能功能点了2000杯瑞幸咖啡而引发争议。这一行为被业界人士批评为侵犯用户隐私，暴露了荣耀“伪AI”的缺陷和隐患。
在赵明离职后，李健接任荣耀CEO一职。李健曾在华为任职多年，拥有丰富的销售和管理经验。然而，CEO的职责远不止于此，还需要全面业务管理和战略决策的能力。在这方面，李健能否胜任仍有待观察。
对于荣耀而言，赵明的离职无疑是一次重大的打击。然而，生活总要继续，荣耀的路也还要走下去。李健和董事会能否带领荣耀走出困境，重拾荣耀，我们拭目以待。
