荣耀近期的人事变动引发了业界的广泛关注，尤其是赵明的离职，标志着这家独立四年的手机品牌再次加速了其IPO进程。赵明的离开被视为荣耀试图在疲软的市场环境中和资本压力下，寻求突围的关键一步。
赵明在其内部离职信中表达了对团队的感激，他提到过去十年里自己一直战战兢兢，如履薄冰，带领团队在激烈的竞争中寻求生存和发展的机会。从2015年担任荣耀事业部总裁开始，赵明就全面负责荣耀业务，见证了荣耀从华为旗下的互联网子品牌，到2020年分拆后的独立手机公司的成长过程。
在赵明的带领下，荣耀经历了许多关键时刻。2020年华为宣布出售荣耀业务资产后，赵明继续担任荣耀终端有限公司CEO，带领荣耀从一个华为的附属品牌，发展成为拥有多产品线、多渠道和完备建制的独立手机公司。在最困难的时候，荣耀在中国市场的份额仅剩3%，但赵明和他的团队用不到两年的时间成功回归主流市场，进入前五，并在多个季度登顶市场出货量第一。
赵明为荣耀的成功做出了巨大贡献，他不仅带领团队实现了业务的快速增长，还塑造了荣耀独特的品牌形象和软实力。然而，作为一个职业经理人，赵明最终还是选择了在荣耀的高光时刻离开，留下了一个亟待继续发展的荣耀。
赵明的离职也引发了荣耀管理层的短暂振荡，包括荣耀中国区CMO姜海荣、荣耀中国区销售部部长郑树宝等多位高管相继离职。但荣耀并不缺乏资金，赵明曾透露，荣耀当时的利润兑现率高达120%-130%，拥有几百亿的现金流，足以支撑其未来的战略扩张。
荣耀上市的背后，与股东、经销商和员工的期望密切相关。荣耀的股权关系复杂，大股东意志强烈，小股东也迫切希望荣耀上市以兑现价值。2023年11月，有国资背景的吴晖空降荣耀，出任董事长，其首要任务之一就是推动公司上市进程。
在赵明离职后，荣耀迅速宣布由李健接替其职务。李健此前在公开报道中露面不多，多是以华为成都研究所所长身份出席活动。然而，根据荣耀官方和媒体释放的信息，李健被认为是一个具有强销售属性和擅长内部人才整合的“悍将”。
李健的上任被视为荣耀在华为强势回归后，面对更加激烈的市场竞争和内外部复杂因素，需要一个新的强人来平衡各种关系，并带领公司打出新的局面。然而，李健从未整体操盘过手机业务线，对于技术以及行业发展格局的理解仍需验证。
对于李健来说，联想手机的前车之鉴不容忽视。联想手机在2015年后市场份额急速下滑，频繁换帅但未能扭转颓势。联想手机的失败在于忽视产业趋势和规律，押错渠道和产品，以及战略漂移和频繁换血。这些教训对李健来说具有重要的参考价值。
尽管荣耀已经表现出积极的进取心，但李健仍需要给出更多的答案来稳定军心，并持续向投资者展示荣耀的盈利能力、市场增长潜力和未来战略。在赵明离职后，荣耀产品线总裁方飞表示正在与团队讨论梳理面向未来的产品策略，打造更具特色的产品竞争力。
荣耀的未来充满了挑战和机遇，李健能否带领荣耀顺利上市，加快全球化和高端化步伐，实现公司战略变革与治理，将是业界关注的焦点。
