近期，美的集团内部迎来了一场工作方式的革新风暴。集团董事长兼总裁方洪波亲自签发了一份旨在简化工作流程、提升工作效率的《关于优化工作方式的规定》文件，该举措迅速在集团内部引起了广泛关注。
文件内容直击要害，明确界定了何为“表演式工作”——即那些不以用户为中心、不聚焦业务核心、不直接产生价值或增加收入的工作活动。方洪波强调，此类工作必须坚决摒弃，以推动集团向更高效、更务实的方向发展。
具体改革措施涵盖多个方面，首先从内部沟通入手，除特定情况（如技术方案展示、财务报告及年会）外，全面禁止使用PPT进行汇报，且报告内容需简洁明了，一页白底黑字足矣。此举旨在减少冗长复杂的汇报形式，让沟通更加直接高效。
文件还明确规定，所有员工必须亲自撰写工作材料，即便是董事长和总裁也不例外，严禁代写行为，以确保工作成果的真实性和个人责任感的提升。
针对加班文化，文件提出了明确限制，要求下班时间禁止召开会议，严禁形式主义加班，鼓励员工合理安排工作时间，保持工作与生活的平衡。
为减少不必要的干扰，文件要求减少微信群数量，禁止在群内发布口号等形式主义内容，让工作沟通更加聚焦和高效。同时，推广数字化管理工具，减少手工报表和作业，通过数字化看板实现管理透明化和效率提升。
在团队建设方面，文件也做出了新规定，严禁内部送礼及非规定团建活动，旨在营造更加清正廉洁的工作氛围。
这份文件适用于美的集团在中国境内的所有员工，并接受全员监督，体现了美的集团对于简化工作流程、提升工作效率的决心和力度。这一系列改革措施的实施，预计将为美的集团带来更加高效、务实的工作氛围，助力集团在激烈的市场竞争中保持领先地位。
