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大厂年终奖大不同,员工待遇差距日益显现?

   时间:2025-01-23 10:02:56 来源:ITBEAR编辑:快讯团队 发表评论无障碍通道

在B站2024年度的弹幕中,“接”字脱颖而出,成为了年轻人的共同心声。这个简单的字眼,寄托着他们对未来的美好期许,无论是学业有成、职场晋升,还是爱情甜蜜、好运连连,一句“接”,便是希望分享那份幸运与喜悦。

随着年终的临近,互联网上的氛围逐渐被年终奖的讨论所占据。在经历了三年的“降本增效”后,互联网公司的年终奖成为了一个备受瞩目的话题。对于众多自称“牛马”的打工人而言,年终奖的有无、多少以及发放时间,都显得至关重要。

尽管互联网行业已告别高速增长的黄金时代,红利逐渐消退,各行各业也充满了不确定性,但2024年的互联网公司似乎已平稳度过了寒冬,实现了盈利。百度、阿里巴巴、腾讯等大厂在财报上均交出了可观的成绩单。腾讯更是创下了近五年前三季度累计净利润的新高,美团、滴滴、B站也相继实现了盈利,小红书的利润也有望翻倍。

在这样的背景下,年终奖不仅是员工的一项福利,更是企业实力的一种体现。在智联招聘发布的《2024年职场人满意度指数调研报告》中,37.8%的职场人预计有年终奖,但平均金额连续两年下降,2024年约为6091元,40%的职场人年终奖甚至不足一个月月薪。

相比之下,大厂在年终奖等福利待遇上展现出了绝对的优势。腾讯和京东在幸福指数上名列前茅,成为了第一梯队。腾讯的年终奖与绩效挂钩,分为三档,最高可达5个月月薪。而京东则更为慷慨,部分员工甚至能拿到高达11个月月薪的年终奖,20薪、23薪的薪资结构也让其他大厂望尘莫及。

然而,这种高额年终奖并非人人都能享有。在京东,能拿到11个月年终奖的通常是采销部门,大多数员工只能拿到5-8个月,而绩效为B-的员工则只有3个月。字节同样在加大对高绩效员工的奖励,但现金奖金减少,期权增多,使得优秀与普通员工之间的差距更为明显。

快手也在年前发放了年终奖,但不同部门、不同绩效的员工拿到的奖金也不尽相同。有的员工因绩效不佳,年终奖缩水明显,而有的员工则因绩效优秀,拿到了丰厚的奖金。这种一人一议、一部门一议的年终奖制度,使得年终奖的变数更大。

尽管大厂并不吝啬发放年终奖,但更倾向于发给优秀员工。这种倾向也引发了部分打工人的担忧,他们担心会被恶意打低绩效,从而失去年终奖甚至面临裁员的风险。同时,随着降本增效的常态化,年终奖也难以回到过去高速增长时期的高福利高待遇。

在互联网行业之外,新能源汽车领域虽然成为了2024年的风口之一,但在年终奖方面却远不能与互联网大厂相提并论。比亚迪作为国内新能源汽车的销冠品牌,其员工却表示没有年终奖的传统,只有利润奖。而蔚来、小鹏等新能源车企的年终奖也相对较低,甚至有的员工对年终奖并无过多期待。

总的来说,尽管互联网公司在2024年实现了盈利,并有意识提高部分员工的绩效激励,但年终奖的发放仍然呈现出差异化的趋势。打工人在内卷、消费降级的大环境下,也逐渐降低了对高额年终奖的期待。企业经营状况的回暖,或许能为员工带来更多的信心和希望。

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