B站揭晓2024年度弹幕“接”，这一字不仅承载着年轻人对美好愿景的向往，如考试顺利、职场晋升、爱情甜蜜等，还成为岁末年初网友们对高额年终奖的共同期盼。
随着年终的临近，互联网公司的年终奖再次成为热议话题。在经历了三年“降本增效”的洗礼后，年终奖的有无、多少以及发放时间，成为了众多职场人关注的焦点。
尽管互联网行业已告别高速增长的黄金时代，红利逐渐消退，就业市场面临“坑少人多”的严峻挑战，但2024年，各大互联网公司还是平稳度过了寒冬，实现了盈利。从财报数据来看，大厂们的盈利能力依然强劲。百度、阿里巴巴、腾讯等巨头在前三个季度的净利润均达到了百亿级别，美团、滴滴、B站等也实现了盈利或盈利转正。小红书的利润更是有望翻倍，突破10亿美元大关。
对于这些“财大气粗”的大厂而言，年终奖不仅是对员工的奖励，更是企业选择的一种体现。而哪些公司的年终奖最让人羡慕呢？
智联招聘发布的报告显示，2024年，仅有37.8%的职场人预计能拿到年终奖，平均值约为6091元，连续两年下降。相比之下，大厂的年终奖福利无疑更具吸引力。其中，腾讯和京东在年终奖方面表现尤为突出，成为了幸福指数最高的第一梯队。
腾讯的年终奖发放时间较早，春节前就能到账。其绩效分为三档，年终奖根据绩效等级从1到5个月月薪不等。腾讯内部对员工表现普遍满意，尤其是互动娱乐事业群和微信事业群，年终奖更是传闻中的高额。一位腾讯员工透露，她每年的年终奖大约是4个月月薪，工资稳定且略有上涨，让她感到十分满意。
京东则以20薪、23薪领跑互联网大厂。京东的年终奖结构包括固定年终奖和目标年终奖，其中目标年终奖与年度绩效等级挂钩。在京东，采销等关键岗位的员工有机会拿到高达11个月的年终奖，而大多数员工也能获得5到8个月的年终奖。不过，绩效等级较低的员工则只能拿到较少的年终奖，甚至可能没有。
除了腾讯和京东，快手等头部大厂也在年终奖方面表现出回暖迹象。快手的年终奖发放时间同样在年前，但具体金额因部门和绩效而异。一位快手员工表示，由于今年绩效不佳，他只拿到了B档3.8个月的奖金，相比去年的B+档5.5个月有所缩水。
然而，并不是所有大厂的年终奖都能让人满意。一些中腰部公司的年终奖甚至可能出现缩水情况。某垂直领域互联网公司的员工透露，他们公司固定16薪，但很多人因为绩效不佳而拿不到全额年终奖。
相比之下，新能源汽车领域的年终奖则显得逊色不少。尽管比亚迪在2024年取得了销售佳绩，但一位员工透露，公司并没有年终奖传统，只有利润奖。而蔚来、小鹏等新能源车企的年终奖发放时间和金额也各不相同，且普遍不高。
总体来看，尽管互联网公司已结束寒冬，开始回暖，但在降本增效常态化的大背景下，年终奖难以回到过去高速增长时期的高福利高待遇水平。职场人在内卷和消费降级的大环境下，对高额年终奖的期待也变得更加理性。
不过，年终奖作为员工激励的一种重要方式，仍然受到广泛关注。大厂们通过优化绩效激励机制，拉开员工年终奖差距，旨在激发员工的积极性和创造力。而对于员工而言，如何在激烈的竞争中脱颖而出，成为公司眼中的优秀员工，从而获得更高的年终奖，也成为了他们努力的方向。
值得注意的是，年终奖的多少并不仅仅取决于公司的财务状况和绩效激励机制，还与员工的个人表现密切相关。因此，无论是大厂还是小公司，员工都需要不断提升自己的能力和素质，以更好地适应市场变化和公司需求。
在互联网行业持续变革的今天，年终奖作为员工激励的一种重要手段，其变化也反映了行业的发展趋势和企业的战略调整。未来，随着市场的不断变化和竞争的加剧，年终奖的发放方式和金额也将继续调整和优化。
