近期，比亚迪智能驾驶领域的动态引起了业界的广泛关注。据内部消息透露，比亚迪智能驾驶业务的负责人杨东生在近期的一次内部讲话中，分享了他对于团队建设和未来发展的独到见解。
杨东生在讲话中明确表示，比亚迪新技术院将采取一系列创新的人才管理策略，其中最为引人注目的是大胆启用年轻人才，并推行轮岗制度。这一制度旨在打破传统的工作界限，让从事电动化工作的员工有机会接触并参与到智能化项目中，反之亦然。通过这样的跨领域交流，比亚迪期望能够激发员工的创新潜力，促进团队的整体成长。
除了人才管理上的新举措，杨东生还强调了制度建设的重要性。他指出，一个顶级的制度是支撑产品持续创新和成功的关键。在他看来，单个产品的先进和成功往往是偶然的，而一个健全且高效的制度则能够持续推动顶级产品的诞生，确保公司在激烈的市场竞争中立于不败之地。
杨东生的这番讲话不仅展现了比亚迪在智能驾驶领域的雄心壮志，也透露出公司对人才培养和制度建设的高度重视。这一系列举措无疑将为比亚迪的未来发展注入新的活力，同时也为整个行业树立了新的标杆。
