荣耀近期的人事变动如同一场突如其来的风暴，引起了业界的广泛关注。荣耀中国区首席营销官姜海荣和中国区销售部部长郑树宝在同一日宣布离职，而此前，荣耀的灵魂人物、CEO赵明也已离职，这一系列变动发生在荣耀冲刺IPO的关键时刻，不禁让人猜测其背后的复杂原因。
赵明的离职尤为引人注目。起初，荣耀官方对赵明离职的传闻进行了辟谣，但不久后，赵明本人就在社交媒体上宣布了这一决定，语气中透露出不舍。据报道，赵明在离职前曾试图争取更多的人事任命权，但这一提议遭到了董事会和团队成员的反对，最终导致了他的离职。
赵明的继任者是李健，他以其丰富的海外经验和显赫的业绩被誉为“华为悍将”。李健曾在华为担任多个海外地区的总裁职务，并在2021年加入荣耀。值得注意的是，离职的赵明、姜海荣、郑树宝都是华为的老将，而接任的李健同样有着深厚的华为背景，这让人不禁思考荣耀与华为之间千丝万缕的联系。
荣耀近年来的业绩表现也为这次人事变动增添了更多复杂性。根据Counterpoint的数据，荣耀在2024年第四季度的国内市场份额仅排名第五，销量同比下降了12.8%，市场份额从2023年同期的15.1%下滑至13.6%。与此同时，回归的华为在2024年迅猛增长，第四季度市场份额达到18.1%，自2019年四季度以来重回中国市场份额第一。
赵明的离职对荣耀IPO进程的影响不容忽视。荣耀自2023年11月明确上市计划以来，一直在积极引入多元化资本，中国移动、中国电信等相继成为其股东。然而，在赵明离职前，荣耀已经历了重大人事变动，包括董事长职位的更迭和研发管理部总裁的除名等。这一系列变动让市场对荣耀内部的稳定性产生了疑虑，赵明的离职更是加剧了这种担忧。
赵明的离职是否意味着他需要为荣耀的颓势负责？这是一个值得深入探讨的问题。赵明在荣耀独立后面临重重困难，带领团队在短时间内完成了研发、产品、供应链和市场等体系的构建，为荣耀的复苏和发展做出了巨大贡献。然而，随着市场竞争的加剧和消费者需求的变化，荣耀在冲击高端市场和多元化生态圈建设方面遇到了挑战。
在高端市场方面，尽管荣耀表达了与华为竞争的决心，但在消费者心中，苹果和华为仍然是高端手机的首选。荣耀在600美元以上价位段的市场份额远低于苹果和华为，显示出其在高端市场的竞争力不足。在多元化生态圈建设方面，荣耀也滞后于华为和小米等品牌，这进一步削弱了其在市场份额争夺中的竞争力。
赵明的离职或许反映了荣耀部分股东对其观念和决策的不满。在带领荣耀渡过最艰难的时刻后，赵明的一些决策可能被认为不再契合现阶段荣耀的发展需求。接任的李健同样来自华为，并具有丰富的海外作战经历，这是否意味着荣耀将进一步加强海外业务的拓展？这一点值得期待。
然而，无论荣耀的未来走向如何，这次人事巨震都为其发展蒙上了一层阴影。荣耀似乎还远称不上是华为的竞争对手，更别提“打倒华为”。在品牌形象、经营业绩和人事变动等方面，荣耀都深深困在华为的影子里。荣耀能否摆脱这种困境，实现真正的独立发展，将是其未来面临的重要挑战。
荣耀还需要面对华为回归带来的市场竞争压力。华为凭借强大的产品力和品牌号召力，迅速打开了市场，并取得了迅猛的增长。荣耀如何在与华为的竞争中保持优势，将是一个严峻的考验。
在这一系列复杂的人事变动和市场挑战中，荣耀的未来充满了不确定性。然而，无论结果如何，这次事件都再次证明了人事变动对企业发展的重要影响。荣耀能否在人事动荡后迅速稳定局面，继续推进IPO进程，将决定其未来的命运。
