近期，网络上出现了一则引人注目的言论，有知名博主将小米公司与特斯拉进行了类比，指出小米在招募高级研发人员方面，其创始人雷军会亲自参与面谈。据称，当候选人前往小米总部进行面谈时，雷军不仅会引导他们参观公司，让他们熟悉环境，还会巧妙安排，让候选人“偶遇”多位内部熟人。这样的安排，往往让被雷军看好的候选人难以拒绝小米的邀请，即便在原单位也难以继续留任。
回溯至去年4月，雷军在北京国际车展的舞台上，就曾高调宣布小米开启全球招聘计划。他透露，在过去的三年里，小米汽车部门迅速扩张，招募了总计6000名员工，其中研发岗位占据了3500个，技术专家更是超过了千人。这一数据彰显了小米在新能源汽车领域的雄心壮志。
不仅如此，雷军对人才招募的热情并未随着车展的落幕而减退。同年11月，他又通过个人微博平台，亲自为小米集团南京区域总部发布招聘信息，广纳贤才。这一举动再次证明了雷军对人才的高度重视，以及小米在区域布局上的深远考量。
雷军曾在一次直播中，与观众分享了他个人的工作心得。他坦言：“在我看来，招人始终是我最核心的任务之一。特别是在这三年里，我全身心投入到汽车业务中，几乎每个周末都在忙于招聘，有时甚至从早上8点就开始进行面试。”这段话不仅揭示了雷军对招聘工作的投入程度，也让人感受到了小米在人才引进方面的决心和力度。
