随着春节脚步的临近，年终奖的话题再度升温，多家企业纷纷亮出自家的豪华年终奖励方案，引发了社会各界的广泛关注。
近日，在杰瑞股份2024年度“金钥匙奖”授予仪式上，37名来自不同业务领域的优秀员工喜提新车钥匙。这些新车涵盖了宝马X1、小鹏P7+及比亚迪海豹等多个热门品牌，总价值超过1000万元。据悉，这已是杰瑞股份连续17年举办这一活动，累计已有561名员工获奖，奖车总价值超过9300万元。杰瑞股份表示，“金钥匙奖”只是公司众多激励方式中的一种，旨在激发员工的积极性和创造力。
除了奖车之外，杰瑞股份还设立了“天工奖”等多种激励方式，为创新人才提供定制劳力士手表和10万元现金等丰厚奖励。同时，公司还通过股权激励、员工持股计划等长效激励机制，强化管理层、员工与公司长期利益的一致性。
在汽车行业，长城汽车的年终奖同样引人注目。在2025年新春年会上，长城汽车董事长魏建军宣布将拿出40亿元奖励员工。以长城汽车目前约8.2万名员工计算，人均奖金接近5万元。这一举措不仅体现了公司对员工的关怀和认可，也彰显了长城汽车在海外市场和新能源车领域的强劲增长势头。
电商巨头京东也不甘落后，其2024年年终奖发放计划同样豪气干云。京东不仅为员工提供了固定年终奖和目标年终奖相结合的奖励结构，还在部分升级为17薪的部门内，为年度绩效A+的员工实现了20薪，采销部门员工平均更是达到了23薪。京东物流还为春节在岗员工提供了超7亿元的福利补贴，包括国家法定加班补贴、过大年现金红包以及子女团聚补贴等。
饮料行业巨头娃哈哈也在年终奖方面进行了大胆改革。在娃哈哈新春青工团拜会上，宗馥莉为现场每位青工派发了500元过年红包，并为10名青工颁发了位于嘉兴海宁的公寓钥匙。同时，娃哈哈还为生产端和营销端的一线员工大幅涨薪，人均涨幅分别达到了23%和31%。这些举措不仅提高了员工的收入水平，也增强了员工的归属感和忠诚度。
比亚迪、“蔚小理”等车企的年终奖也备受关注。这些企业在年终奖的发放上同样不吝啬，通过现金奖励、股权激励等多种方式，激励员工为公司的持续发展贡献力量。
