随着春节脚步的临近，“年终奖”成为社会各界热议的话题。今年，多家公司推出的豪华年终奖方案更是吸引了广泛关注，不仅让获奖员工喜笑颜开，也让众多网友羡慕不已。
在众多豪气年终奖中，杰瑞股份的“金钥匙奖”尤为引人注目。近日，该公司举行了2024年度“金钥匙奖”授予仪式，37名来自不同业务领域的优秀员工喜提新车钥匙。据了解，今年的“金钥匙奖”共准备了37辆价值超千万元的新车，涵盖宝马X1、小鹏P7+及比亚迪海豹等多个品牌，获奖员工可根据个人喜好自由选择。这已是杰瑞股份连续17年为优秀员工颁发汽车奖励，累计已有561名员工获奖，奖车总价值超过9300万元。
除了“金钥匙奖”，杰瑞股份还设立了多种激励机制，如为创新人才颁发的“天工奖”，奖励定制劳力士手表和10万元现金；还有奋斗者持股计划、金牌奖、年度人物评选等，旨在全方位激发员工的创造力和积极性。该公司还实施了股权激励、员工持股计划等长效激励机制，确保管理层与员工利益一致，共同推动公司发展。
在汽车行业，长城汽车的年终奖同样令人瞩目。在新春年会上，长城汽车董事长魏建军宣布，将拿出40亿元奖励员工。按照长城汽车目前约8.2万名员工计算，人均奖金接近5万元。这一慷慨之举背后，是长城汽车在海外市场和新能源车领域的显著增长。2024年，长城汽车海外销量同比增长43.39%，新能源车销量也实现了22.82%的增长。
电商巨头京东也不甘落后，其年终奖发放计划同样大方。京东不仅为员工提供了固定年终奖和目标年终奖，还在部分升级为17薪的部门中，为年度绩效A+的员工实现了20薪，采销部门员工平均更是达到了23薪。京东物流还为春节期间坚守岗位的员工提供了超7亿元的福利补贴，包括国家法定加班补贴、过大年现金红包等，确保员工能够安心过年。
饮料行业巨头娃哈哈也在年终奖方面进行了大刀阔斧的改革。据悉，2024年娃哈哈为一线员工发放了24亿元薪资，比上一年增长了4亿元。其中，生产端一线工人工资人均增长23%，营销端一线销售人员工资人均增长31%。娃哈哈还为青工提供了公寓钥匙和人才公寓申请机会，进一步提升了员工的归属感和幸福感。
这些公司的豪华年终奖不仅是对员工辛勤付出的肯定，也是企业实力和人文关怀的体现。在竞争日益激烈的市场环境中，如何留住人才、激发员工潜力已成为企业面临的重要课题。而这些公司的做法无疑为我们提供了有益的借鉴和启示。
