近期，知名游戏开发商BioWare因《龙腾世纪4：影障守护者》的市场表现不佳，遭遇了来自母公司EA的重大重组与裁员风波。据悉，此次调整之后，BioWare的团队规模已锐减至不足百人。
针对这一事件，拉瑞安发行总监迈克尔·道斯在社交媒体上公开发声，对EA的处理方式表达了强烈的不满。道斯批评EA未能为身处困境的工作室指明有效的战略方向，反而急于在方向未明的情况下进行裁员，这种做法不仅对员工造成了深远的影响，也无法从根本上解决问题。
他进一步指出，保留团队的核心知识是游戏开发过程中的关键环节，而裁员只会加剧工作室面临的问题。以《龙腾世纪4》为例，道斯透露，在游戏发行前一年多的时候，EA就已经裁撤了包括拥有20多年经验的技术总监和编剧在内的约50名员工，这无疑对工作室的长期发展构成了损害。
关于BioWare的未来规划，EA方面虽表示将继续支持《质量效应5》的项目开发，但相关的人员调整工作已经悄然展开。对此，道斯表示了自己的担忧，并打了一个生动的比喻：当企业遭遇失败时，应当审视并问责高层领导的责任，而非仅仅将底层员工作为替罪羊。他呼吁游戏公司采取更为合理且尊重员工的管理策略。
道斯强调：“激进的裁员举措并未取得预期的效果，这不过是最简单粗暴的成本削减方式罢了。问题的根源在于高层的战略规划失误，而最终承受苦果的却总是底层的员工。如果这是在海盗船上，他们会把失败的船长扔进海里以示惩戒。游戏公司的运营方式，也应当像海盗船那样果断而公正。”
