智能音响品牌Sonos近期宣布了一项重大人事调整计划，旨在优化其产品结构并提升运营效率。据悉，此次调整涉及200名员工的离职，这一举措正值Sonos努力修复去年因应用程序重大失误而受损的市场形象之时。
去年5月，Sonos新版应用程序的发布遭遇了前所未有的用户抵制。这款应用因界面设计粗糙、功能缺失等问题，遭到了大量老用户的严厉批评。面对用户的强烈不满和舆论压力，Sonos不得不暂时搁置硬件产品的开发计划，转而全力投入到应用程序的修复工作中。然而，这一过程耗时长达数月，不仅严重影响了用户体验，还导致Sonos在2024财年第四季度的收入同比大幅下滑了16%。
为了挽回市场信任，Sonos首席执行官帕特里克・斯彭斯在去年7月发表了公开道歉信，并详细阐述了公司为修复应用程序所采取的一系列措施。然而，尽管斯彭斯表现出了极大的诚意和努力，但他最终还是在今年早些时候因个人原因离职。随后，音乐服务平台潘多拉的创始人汤姆・康拉德被任命为Sonos的临时首席执行官，同时也是一位长期的董事会成员。
康拉德上任后，迅速对公司的组织架构进行了大刀阔斧的改革。他指出，Sonos此前深陷繁琐的层级结构中，导致协作效率低下、决策过程缓慢。为了改变这一现状，Sonos决定进行重组，精简组织架构，设立硬件、软件、设计、质量和运营等核心部门，取代以往按产品类别划分的独立部门。这一举措旨在提高公司内部的协作效率和决策速度，从而更好地应对市场变化和用户需求。
康拉德强调，此次重组是Sonos迈向更加精简、高效运营的重要一步。未来，Sonos将继续致力于提供优质的智能音响产品和服务，满足用户的多样化需求。同时，公司也将加强内部管理和团队建设，确保每一位员工都能充分发挥自己的才能和潜力。
