近日，保时捷公司内部传出一则重大人事变动消息。据三言科技2月7日的报道，保时捷监事会正式宣布，公司已着手进行谈判，意在终止现任首席财务官Lutz Meschke与销售主管Detlev von Platen的雇佣合同。此番举措背后，是公司致力于提升整体收益并扭转中国市场销量下滑趋势的决心。
回顾2024年，保时捷在全球范围内共交付了31.07万辆汽车，与前一年相比，这一数字下降了3%。尽管在全球五大市场中，保时捷在四个区域实现了销量的正向增长，但在中国市场却遭遇了滑铁卢，成为唯一一个销量下滑的地区。
保时捷在中国市场的表现不佳，无疑给这家豪华汽车制造商带来了不小的挑战。为了重振中国市场，保时捷监事会显然认为需要从内部管理层进行调整，以期通过新的管理团队来激发新的活力和战略方向。
尽管面临中国市场销量下滑的困境，但保时捷在全球其他市场的表现依然强劲。这一对比凸显了中国市场对于保时捷来说的重要性和复杂性。如何在竞争激烈的市场环境中，重新赢得中国消费者的青睐，将是保时捷新管理团队面临的重要课题。
保时捷监事会的这一决定，无疑将在公司内部引起广泛的关注和讨论。对于保时捷来说，这不仅是一次人事调整，更是一次战略转型的契机。未来，保时捷将如何在新的管理团队带领下，实现全球市场的均衡发展，特别是如何提振中国市场销量，值得我们持续关注。
