在合并重组、业务震荡、整体降薪及市场变化等多重因素交织下，券商行业的吸引力是否依旧？根据Choice数据的最新统计，截至2025年2月7日，全国券商从业人员总数为32.97万人，与去年同期相比减少了1.89万人，减幅达到5%。这一数据引发了业界对券商行业现状的深入关注。
具体来看，大型券商如国信证券、广发证券和中信证券的人员减少均超过千人，而部分中小券商如华创证券、高华证券和中德证券的人员规模却有所增长。这一差异显示出，在行业调整期，不同券商的战略选择和业务布局正在产生分化。
值得注意的是，券商从业人员的结构调整呈现出明显的特征。一般证券业务人员数量大幅减少，而分析师、投资顾问和保荐代表人等专业岗位的人员却在逆势增长。这一变化反映出券商行业正在从依赖牌照红利向高质量发展转型，专业能力已成为从业人员职业发展的核心竞争力。
数据显示，截至2月7日，一般证券业务人员总数为20.64万人，同比减少1.44万人；而分析师和投资顾问的数量则分别增加了859人和3500人，保荐代表人数量也增加了69人。这一趋势表明，随着资本市场的深化和居民财富管理需求的提升，投行和财富管理业务已成为券商竞争的关键领域。
从具体机构来看，大型券商如国信证券、中信证券和广发证券的一般证券业务人员减少幅度较大，而部分中小券商则在这一领域有所增员。同时，在保荐代表人方面，海通证券、浙商证券和平安证券等券商增员显著，显示出这些券商在投行业务上的积极布局。
尽管行业面临诸多挑战，但仍有一些券商实现了人员的逆势增长。例如，中国银河证券在一年内增员267人，而东莞证券、麦高证券等中小券商也有不同程度的增员。这显示出，在行业调整期，部分券商通过优化业务布局和人员结构，实现了稳健发展。
对于券商行业人员结构变化的原因，专家指出，金融科技的发展正在改变券商的运作模式，传统基础类业务正逐步实现平台化、数字化和智能化。这使得行业对证券经纪人员和一般证券业务人员的需求下降，而对分析师、投资顾问和保荐代表人等专业岗位的需求增加。
同时，随着资本市场注册制的深入推进和居民财富管理需求的攀升，投行和财富管理业务已成为券商竞争的重点领域。为了在这一领域占据优势，券商需要储备和培养相关专业人才，以提升自身的竞争力。
面对行业变化，券商从业人员应积极适应市场变化，持续学习并提升个人核心竞争力。随着金融市场的不断创新和技术的飞速发展，从业人员需要不断学习新知识、新技能，以便更好地服务客户并把握市场机遇。同时，灵活应对业务调整也是从业人员不可或缺的能力。
