近期，科技界的一股新兴力量——DeepSeek团队，因其卓越的人工智能成就而备受瞩目。这支团队的核心成员，多数拥有在中国接受本科教育后海外深造的背景，最终选择回国发展，为中国AI行业注入新鲜血液。
DeepSeek团队中的佼佼者潘梓正，曾在英伟达实习并收到转正邀请，但他毅然决然地选择了当时尚不为众人所知的DeepSeek。潘梓正迅速成为DeepSeek-VL2、DeepSeek-R1等项目的核心贡献者，展现了其非凡的才华。
另一位核心成员Junxiao Song，毕业于香港科技大学，他在DeepSeek期间提出了创新的强化学习算法GRPO，该算法已成功应用于DeepSeek-R1等模型的训练中。Song在团队的高效训练、模型蒸馏等方面也发挥了关键作用，他的导师Daniel Palomar对此深感惊讶，并称赞DeepSeek吸引了最顶尖的人才。
DeepSeek的成功，不仅在于其汇聚了一批国内外顶尖人才，更在于其独特的公司文化。创始人梁文锋强调，DeepSeek不鼓励内部竞争和加班，给予员工极大的自由度，让他们可以自主选择任务并使用算力。这种以人为本的管理理念，让员工对工作充满热情，从而推动了公司的快速发展。
潘梓正的选择，反映了中国AI顶尖人才的一个新趋势：越来越多的优秀人才拒绝硅谷的工作机会，选择回国发展。他们看中了在中国工作生活成本低、离家人近、有机会在职业生涯早期担任重要职务等优势。DeepSeek团队中，不乏来自中国顶尖大学的年轻毕业生和实习生。
DeepSeek背后，是由梁文锋的交易公司幻方量化（High-Flyer）全力资助。尽管面临美国对中国获取先进芯片的限制，但DeepSeek的年轻科技工作者们仍凭借热情和智慧，努力追赶硅谷的科技巨头。他们的成就，凸显了中国AI人才库的强大实力。
DeepSeek的薪酬水平甚至高于字节跳动等知名企业，这无疑是吸引人才的重要因素之一。但更重要的是，DeepSeek为员工提供了一个自由、开放的工作环境，让他们能够充分发挥自己的才华和创造力。这种氛围，让员工更加自豪，也提升了公司的声誉。
随着DeepSeek-R1等模型在各大榜单上取得优异成绩，DeepSeek员工们纷纷在社交媒体上分享自己的喜悦和激动。他们的成就，不仅是个人的荣耀，更是中国AI行业崛起的有力证明。
瓦萨学院教授Yu Zhou表示，DeepSeek年轻研究人员的热情让她想起了2000年代初的北京互联网初创公司。当时，中国顶尖大学的毕业生受到谷歌、微软等公司的启发，最终在国内用更少的资金和工程师创建了一个科技产业。如今，中国的AI企业家同样面临着资源短缺的问题，但他们凭借智慧和热情，正在创造属于自己的辉煌。
DeepSeek的成功，是中国AI行业崛起的一个缩影。随着中国AI实力的不断增强，越来越多的本土团队开始崭露头角，打造出令世界惊叹的成果。中国AI人才池，正经历着从“蓄水池”到“反应堆”的质变升级，为中国的科技创新注入源源不断的动力。
