近年来，京东高层管理团队的变动成为了业界关注的焦点。近日，有消息称前京东健康首席执行官辛利军已从京东集团离职，这标志着又一位京东高管的离开。
回望京东的发展历程，其高管团队的稳定性似乎并不如阿里巴巴或腾讯等同行。刘强东作为京东的创始人，他的个人印记深刻烙印在公司文化中，使得京东成为唯一一个将公司名与创始人名紧密绑定的互联网企业。然而，近年来，京东高管离职的消息却频频传出。
自刘强东2022年末强势回归并主导深度改革以来，京东经历了管理层的大规模地震。他痛批高管“用PPT欺骗自己”，直指组织存在的“大企业病”，并宣布对副总裁及以上管理人员的现金薪酬进行普降，同时强化末位淘汰机制。这一系列举措被视为刘强东重塑“创业文化”的重要信号。
在这场改革风暴中，多位京东元老级高管相继离职。其中，包括京东物流前首席执行官余睿、京东集团前首席执行官徐雷等。这些在2008年前后加入京东的高管，在刘强东回归后的一年内纷纷选择离开。与此同时，京东展开了近十年来最大规模的业务重组，涉及零售、国际业务和技术体系等多个板块。
进入2024年，京东高管的变动仍在持续，且烈度不减。为了摆脱“不注重技术”的标签，刘强东决定从阿里巴巴挖人。2024年3月，原阿里最年轻合伙人、蚂蚁金服CTO胡喜加盟京东，担任京东CTO。在他的主导下，京东技术团队迅速展开重组，产研团队进行大规模调整。
在本地生活领域，京东则将目光转向了美团。年初，京东引入前美团副总裁郭庆，并让他全面接管达达集团。郭庆接任达达集团董事长后，又直接负责起京东秒送业务。通过搭建即时零售体系并利用现有物流网络优势，京东在本地生活板块逐渐崭露头角。
在提升人效方面，京东也引入了拼多多前高管。上半年加盟京东的拼多多前人力资源副总裁余凯被认为是推动京东加班现象增多的主要推手。他加入京东后担任零售CHO，致力于提升人均效能。
事实上，在刘强东回归前的几年中，京东已经经历了一波高管离职潮。其中，被誉为“白条之父”的许凌在京东数科IPO受阻后离职，引发了外界广泛关注。许凌的离职只是京东高管更迭的一个缩影，在此之前和之后，多位京东高管也相继离开。
尽管高管离职不断，但京东的业绩却并未受到太大影响。近年来，京东在刘强东的带领下，成功走出了低谷期，实现了收入和利润的稳步增长。然而，对于京东来说，如何保持高管团队的稳定性，仍然是一个亟待解决的问题。
