近期，中国商界掀起了一股反对职场形式主义的浪潮，众多知名企业家纷纷采取行动，力求根治大公司普遍存在的流程繁琐、汇报冗长、会议低效等问题。2025年初，名创优品集团创始人叶国富、美的集团董事长方洪波、360集团创始人周鸿祎等人，均在公司内部推行了一系列简化工作流程、提升运营效率的措施。
名创优品集团的叶国富，作为这场变革的先锋之一，明确提出高效管理的理念，严禁员工在工作中使用PPT进行汇报、总结和答辩，转而强调以解决问题为核心，追求简单高效的沟通方式。他进一步提出了“333会议原则”，即少开会、会议简短、确保会议内容有用，内外部会议原则上不超过30分钟，最长不超过1小时；汇报材料精简至3页以内；对于重大事项，若经过3次讨论仍无进展，则及时中止讨论。
叶国富还强调精简决策流程，任何内部决策参与人数不得超过3人，以提升各级管理者的专业力、领导力和判断力，确保公司能够快速响应市场变化。同时，他要求提升审批效率，实行“今日事今日毕”的原则，确保OA审批流程在一天内完成三次审批，以保障全球化工作的协同高效。
名创优品作为全球化布局的零售品牌，截至2024年9月30日，已在全球拥有7420家门店，其中海外门店近3000家，覆盖112个国家和地区。叶国富认为，要确保公司的战略目标和企业文化在全球范围内保持一致，就必须追求管理的简单高效。
与此同时，美的集团董事长方洪波也在公司内部签发了《关于简化工作方式的要求》的文件，针对大公司常见的PPT泛滥、代写材料、形式主义加班等问题提出了整改措施。美的与名创优品在2024年的市场表现均十分亮眼，这些企业家的改革举措无疑为公司的持续发展注入了新的活力。
早在之前，360集团的周鸿祎就曾公开表达过对PPT的不满，认为它耗费时间和精力，束缚员工的创新思维，降低工作效率。实际上，这种反对PPT、追求简单高效管理的理念，在全球范围内都得到了广泛认同。包括英伟达创始人黄仁勋、亚马逊创始人贝索斯、特斯拉创始人马斯克等在内的全球巨头公司掌门人，都倾向于采用简单直接、清晰高效的职场管理方式。
这些企业家的改革举措迅速在网络上引发了热议，广大打工人纷纷表示这些措施精准击中了他们的痛点。长期以来，繁琐的工作流程和冗长的会议一直困扰着职场人士，影响了工作效率和创造力。如今，随着这些知名企业家的引领，职场形式主义有望得到根治，简单高效的工作方式将成为新的潮流。
这些改革举措不仅有助于提升公司内部运营效率，还能增强企业的市场竞争力。在全球化竞争日益激烈的今天，简单高效的管理方式将成为企业脱颖而出的关键。我们有理由相信，在这场反对形式主义的浪潮中，中国的企业将展现出更强的生命力和竞争力。
