在近期举办的World Governments Summit 2025峰会上，阿里巴巴联合创始人蔡崇信分享了关于2023年阿里巴巴高层人事变动的见解。
蔡崇信透露，他之所以接任阿里巴巴董事会主席一职，是因为当时公司内部，包括董事会成员在内，普遍认为管理团队需要进行调整。这一决定背后，是公司对未来发展方向和领导力的深刻思考。
他进一步表示，自己并不赞同公司同时设立执行董事长和CEO的架构。因此，在出任董事会主席时，他主动放弃了执行董事长的头衔。蔡崇信认为，这样的双重领导结构可能会导致权责不清，让员工和外部人士感到困惑，不清楚到底谁才是公司的真正决策者。
关于自己的角色定位，蔡崇信明确表示，CEO将专注于公司的日常运营，而他则会在资源分配方面为CEO提供支持。这包括参与资本分配和人力资源决策，以及在需要时为公司创建股权激励计划提供咨询。作为董事长，蔡崇信强调，自己的职责是确保不干扰他人的工作，给予年轻管理层充分的发展空间。他批评了一些董事长难以放手的现象，认为这不利于年轻管理层的成长。
蔡崇信还提到，作为董事长，他需要确保自己在关键时刻能够发挥关键作用，但同时也要避免过度干预，让团队能够自主决策和创新。他认为，一个优秀的董事长应该懂得如何平衡自己的角色，既保持对公司的战略指导，又给予团队足够的自主权。
在蔡崇信的领导下，阿里巴巴正朝着更加清晰、高效的管理架构迈进。他希望通过这次人事调整，为公司带来新的活力和动力，推动阿里巴巴在未来实现更加稳健和可持续的发展。
同时，蔡崇信也表达了对年轻管理层的信任和期待。他相信，在给予他们充分的发展空间和机会后，这些年轻人将能够带领阿里巴巴走向更加辉煌的未来。
蔡崇信还强调了团队合作的重要性。他认为，一个成功的公司需要有一个团结、协作的团队来共同推动公司的发展。他希望阿里巴巴的员工能够继续保持这种团队精神，共同为公司创造更大的价值。
