在春招热潮中，众多求职者怀揣着跳槽的希望涌入招聘市场，然而，他们很快发现，求职之路并非一帆风顺。近期，网络上频繁曝出求职者遭遇诈骗的案例，这些陷阱往往隐藏在看似诱人的招聘广告之下。
在社交媒体平台上，不少网友爆料称，脉脉平台上出现了不少自称“大佬”的用户主动添加好友，声称能提供大厂内推机会，实则却是为了将求职者引流至其他平台进行诈骗。这一现象引发了广泛关注和警惕。
与此同时，BOSS直聘等招聘平台上也充斥着各种高薪职位的广告，如“网约车司机月入18k”、“兼职日结500一天”等，这些职位以其超高的薪资水平吸引了不少求职者的目光。然而，当求职者深入了解后，往往会发现这些职位背后隐藏着诸多不为人知的秘密。
求职者们在求职过程中不仅要面对信息失真的挑战，还要应对HR已读不回、薪资文字游戏以及骚扰信息等问题。这些现象不仅让求职者感到疲惫不堪，也严重损害了招聘平台的信誉。
以高薪网约车司机职位为例，这些招聘广告往往打着滴滴等知名网约车平台的旗号，声称可以提供0成本提车、岗前培训等福利，并保证司机日流水在400至600元之间。然而，当求职者与招聘人员取得联系后，往往会发现这些所谓的招聘专员其实是租车行的销售人员。他们通过高薪诱惑求职者租车跑网约车，但实际上却以高于市场的价格收取租车费用。不少求职者在发现真相后，不得不花费大量时间和精力去维权。
除了高薪网约车司机职位外，脉脉等社交平台上的招聘诈骗也层出不穷。诈骗分子往往会冒充上市公司高管或重要人物与求职者沟通，然后诱导求职者转移到其他聊天软件进行进一步诈骗。这些诈骗手段不仅隐蔽性强，而且危害极大。
面对这些招聘陷阱和诈骗行为，BOSS直聘和脉脉等平台也采取了一定的措施进行治理。然而，由于平台审核机制存在漏洞和监管不力等问题，这些措施往往难以完全杜绝诈骗行为的发生。不少求职者表示，他们在遇到诈骗行为后向平台举报，但往往得不到及时有效的回应和处理。
除了诈骗行为外，求职者们在招聘平台上还面临着诸多其他困扰。如“欺骗式”招聘、“僵尸型”岗位以及骚扰信息等。这些现象不仅浪费了求职者的时间和精力，也严重损害了他们的权益和信心。
例如，一些招聘广告上写着高薪且条件优厚，但当求职者真正去应聘时却发现实际情况与广告描述大相径庭。有的岗位明明写着“经验不限、接受应届”，但投递简历后却被要求必须有3-5年工作经验。还有的岗位打着新媒体运营的旗号，面试时才发现是纯电话销售岗位。这些虚假招聘信息不仅让求职者感到失望和愤怒，也让他们对招聘平台产生了不信任感。
“僵尸型”岗位也让求职者们感到十分无奈。这些岗位往往长期挂着招聘信息却并不真正打算招人，HR明明显示“已读”却就是不回。这种行为不仅浪费了求职者的时间和精力，也让他们对招聘市场产生了悲观情绪。
求职者在招聘市场上遭遇的陷阱和困扰是多方面的。为了保障求职者的权益和信心，招聘平台需要加强监管和审核力度，建立更严格的信息真实性核查机制。同时，求职者自身也需要提高警惕性，增强辨别能力，避免掉入诈骗陷阱。
