福特汽车公司近期采取了一项重大决策，意在优化成本结构并提升整体运营效率。据内部消息透露，公司首席执行官吉姆·法利正积极推进一系列改革措施，其中之一便是大幅削减中层管理人员的股票奖金。
具体而言，福特公司决定对全球范围内的3300名中层管理者实施奖金调整，约半数人员，即1650人，将不再获得原本预期在每年3月发放的股票奖金。这些奖金原计划在三年内逐步兑现，而现在，这一传统福利将面临重大变革。
福特公司方面表示，此次调整并非简单的成本削减行动，而是旨在通过激励机制的变革，激发员工的潜能，推动公司业绩实现更显著的增长，并提升利润率。公司希望通过这种方式，让管理层更加专注于提升个人及团队的绩效，从而带动整个公司的向前发展。
吉姆·法利作为这一变革的推动者，强调公司需要更加灵活和高效的运营模式，以适应日益激烈的市场竞争。他认为，通过调整奖金结构，可以更有效地激励员工追求卓越，同时也为公司节省不必要的开支，实现双赢的局面。
