近期，在知名访谈节目《酌见》中，新东方教育科技集团董事长俞敏洪与格力电器董事长兼总裁董明珠展开了一场深入的对话。话题不经意间转向了企业接班人的问题，引发了外界广泛关注。
俞敏洪坦诚地分享了新东方的现状，他透露，尽管新东方一直在积极寻找和培养未来的领导者，但至今仍未找到理想的接班人。这一表述，无疑透露出新东方在高层管理梯队建设上的挑战与思考。
面对这一敏感话题，董明珠展现出了她作为企业领袖的严谨态度。她认为，接班人问题是企业发展中不可忽视的一环，绝非儿戏。同时，她也透露了自己在格力电器内部已经物色了几位有潜力的候选人，他们正在不同的岗位上接受锻炼和考验。
董明珠进一步强调，培养接班人需要耐心和策略，不能急于求成。她表示，自己正在通过提供多样化的实践平台，让这些候选人能够在实战中不断成长，最终成为能够引领格力电器未来发展的栋梁之才。
这场对话不仅揭示了两位企业家对于接班人问题的不同看法和做法，也引发了人们对于企业传承和可持续发展的深入思考。在快速变化的市场环境中，如何确保企业的长期稳定发展，无疑成为了所有企业家必须面对的重要课题。
