近日，知名烘焙品牌好利来因一则涉及员工工作时间的表扬通报被推上舆论风口浪尖。通报内容显示，好利来四川成都一门店的两名员工因在情人节前夕连续工作29小时，被门店通报表扬并各奖励1000元。
据网友爆料，这则表扬通报在社交平台上引发了广泛争议。不少网友质疑，员工连续工作如此长时间，不仅不利于身心健康，更不应被当作正面典型进行宣扬。更有网友指出，根据《劳动法》规定，用人单位不得随意延长员工工作时间，此举可能涉嫌违法。
面对舆论质疑，好利来相关门店的店长回应称，被表彰的员工确实是该店员工，但对于具体的加班情况并不了解。店长还表示，门店通常遵循正常的工作时间，每天工作8至10个小时，节假日也没有加班情况。然而，这一回应并未能平息网友的质疑和不满。
事实上，这并非好利来首次陷入与员工相关的争议。去年3月，一篇题为《好利来，一家军事化管理的MCN》的文章就曾揭露了好利来员工需经历军训和严格内务管理的“内幕”。文章中提到，员工在正式进驻门店前需经历一周的军训和一个月的实习期，期间需严格遵守内务标准，包括整理宿舍、保持个人卫生等。
去年9月，好利来还曾因发布禁摩通知而引发网友热议。该通知称，因有员工在休息期间驾驶摩托车发生意外不幸离世，公司决定禁止员工在任何场合驾驶或搭乘摩托车。此举被网友质疑管得太宽，并非真正关心员工安全，而是为了规避赔偿责任。
作为中国烘焙行业的知名品牌，好利来由创始人罗红一手创办。然而，与烘焙事业相比，罗红如今似乎更热衷于摄影。据悉，罗红有两个儿子，均已加入好利来，并被外界视为接班人。其中，大儿子罗昊担任执行总裁，二儿子罗成则负责品牌策划和营销。
在罗成的主导下，好利来近年来积极布局新业态，试图拓展业务边界。然而，此次员工工作时间争议再次提醒好利来，在追求业务发展的同时，也应更加注重员工的身心健康和合法权益。毕竟，员工才是企业发展的基石和动力源泉。
