在厦门这片商业沃土上，一些企业正以独特的方式诠释着“以人为本”的经营理念，其中安踏集团无疑是最引人注目的代表之一。安踏通过一系列创新的管理方式和人性化的关怀，不仅为员工打造了一个令人向往的工作环境，还赢得了业界的广泛赞誉。
走进安踏，你会发现这里处处体现着对员工的关怀。从办公楼的自营餐厅到丰富的员工福利，安踏投入巨资，只为让员工感受到家的温暖。餐厅内，从高质量食材到特色菜品，再到主题风餐饮，每一道菜肴都经过精心挑选和烹饪，旨在让员工吃得健康、吃得开心。安踏还定期组织员工试菜、试米活动，确保每一餐都能让员工满意。
除了美食，安踏还关注员工的职业发展。他们推出了“奥运星计划”，这是一套专属于校招生的培养体系。通过安踏学园、BG HR、导师与教练的共同培养，校招生们可以快速融入公司环境，实现从校园到职场的转变。在这个过程中，他们不仅拓宽了通用技能和业务知识的范围，还找到了最适合自己的发展路径。安踏还为高潜质校招生提供了多岗位轮岗的机会，让他们在实践中不断成长。
安踏对员工的关怀不仅仅停留在职业发展上，更体现在生活的方方面面。他们深知，要想留住员工的心，首先要解决员工的后顾之忧。因此，安踏在员工的吃、穿、住、行等方面都提供了全方位的福利。比如，在住房方面，安踏与翔安区合作的洋塘公租房项目，不仅租金低廉，而且通勤方便。安踏还提供了免费的上下班车和24小时开放的健身房，让员工在工作之余也能保持身心健康。
在员工健康方面，安踏同样不遗余力。他们不仅提供了健康体检、社会保险和带薪病假等福利，还为员工增加了补充医疗保险。一旦员工确诊患有30多种重大疾病或轻症疾病，就能获得全额赔付。安踏集团还设立了“和敏爱心基金”，用于帮助身患重疾的员工及员工家属。从2012年至今，该基金已累计投入超千万元，帮助了许多家庭渡过难关。
安踏的关怀不仅限于年轻人，中年员工同样受到重视。他们建立了“高、中、青”三轮驱动培养体系，确保每个年龄段的员工都能获得成长的机会。安踏还设立了学习发展平台——安踏学园，让员工能够在公司里就能接触到国内外顶级专家的课程和资源。2024年，安踏在教育培训方面的投入就达到了4500万元。
正是这些贴心的关怀和创新的管理方式，让安踏在业界脱颖而出。他们连续四年获得福布斯全球最佳雇主称号，连续三年获得怡安ESG最佳雇主称号，还荣获了智联招聘“中国年度最佳雇主全国TOP100”、猎聘“2023全国年度非凡雇主”等荣誉。这些荣誉不仅是对安踏员工关怀的肯定，更是对他们经营理念的认可。
