近日，一起涉及员工权益的事件引起了广泛关注。据离职员工小刘（为保护隐私使用化名）透露，他之前就职的爱仕达电子（深圳）有限公司存在多项不合理管理规定。
小刘表示，在该公司工作期间，员工被严格限制如厕时间和次数。具体来说，每4小时仅能如厕2次，且每次时长不得超过7分钟。员工在如厕时还需携带所谓的“离岗证”，只有当前员工返回车间后，下一名员工才能持证前往厕所。这一规定让小刘感到极度不适。
更令人惊讶的是，小刘还透露，公司要求员工每日工作长达12小时，且迟到将面临高达200元的罚款。小刘因无法忍受这种高压管理方式，在工作一周后选择了辞职。然而，在离职时，公司却以“工期不足”为由，仅支付了300元工资，扣除了小刘应得的部分。
为了证实自己的说法，小刘提供了一段录音。录音中，一名工厂管理人员明确表示：“4个小时就去2次厕所，时间最多不要超过7分钟。之前只有四五分钟，现在给你们7分钟已经足够了。”这段录音进一步证实了小刘的说法。
针对此事，广东广播电视台在2月21日进行了报道。报道中，爱仕达公司的相关负责人表示，公司员工手册规定，迟到超出十分钟每次扣款5元，所有考勤记录都保存在电子系统中。该负责人否认了公司授权任何人擅自提高罚款金额，并表示公司在制度方面坚持8小时工作制。
然而，对于小刘反映的限时如厕和顶格罚款问题，公司负责人却予以否认。他们表示：“关于洗手间使用问题，公司没有设定过任何时间限制。如果有个别部门设定了不合规策略，我们将立即予以纠正。”同时，负责人还强调，超出8小时的加班会严格按照计时系统核算，确保加班报酬能够落实。
尽管公司方面给出了这样的回应，但小刘提供的审核办结通知截图却显示，劳动办已针对该公司超时加班的违法行为开具了督促整改通知书，并责令公司限期整改。同时，小刘被扣除的工资款也得到了补发，共计1079元。
为了核实情况，新识研究所于2月24日拨打了爱仕达电子（深圳）有限公司的电话，但遗憾的是，电话始终无人接听。
