近期，DeepSeek及其神秘创始人梁文锋成为了媒体关注的焦点。据悉，DeepSeek正紧锣密鼓地筹备其R2人工智能模型的发布，尽管原定的五月发布计划有所调整。
梁文锋，这位通过量化基金累积亿万家产的低调富豪，自2024年7月以来便鲜少在公众视野中露面。据前雇主描述，他性格内向，行事低调。为了深入了解这位神秘人物及其企业，媒体采访了多位前员工及量化基金领域的专业人士。
他们描绘了一个与众不同的企业形象：DeepSeek更像一个自由探索的研究实验室，而非追逐利润的商业公司。它不受国内高科技行业传统等级制度的束缚，尽管众多投资者将其视为人工智能领域最新突破的关键力量。
在DeepSeek，梁文锋摒弃了某些公司盛行的严格自上而下管理、低薪及“996”工作模式。他设立了北京办事处，尽管距离清华大学和北京大学有一定路程（步行需近一小时，车程则需约十分钟），但这一地理位置仍被视为吸引顶尖人才的战略之举。
据前员工透露，梁文锋对技术细节有着深厚的兴趣，乐于与Z世代实习生及应届毕业生共事，这些年轻人构成了公司员工的主体。他们通常在轻松协作的氛围中工作，日均八小时。
“梁文锋赋予我们管理权，视我们为专家。他不断提问，与我们共同学习。”一位26岁的研究员Liu分享道，他于9月离职，但在DeepSeek期间，他被允许负责核心技术，这对他来说极为振奋。
DeepSeek在薪酬方面的慷慨同样引人注目。据三位知情人士透露，DeepSeek及其母公司幻方量化均以高薪著称。一位了解梁文锋的竞争对手量化基金经理表示，在幻方，高级数据科学家年薪150万元并不稀奇，而同行中鲜少能支付超过80万元。
前员工们将DeepSeek的成功归功于梁文锋对成本效益更高的人工智能架构的执着追求。他们表示，梁文锋的远见卓识和独特管理理念，为公司的创新发展奠定了坚实基础。
