近日，安克创新公司的一次内部会议内容被曝光，引起了外界的广泛关注。据相关报道，该公司在会议上透露了去年员工分红奖金高达8亿元，以及年收入破百万的人数达到了494人等关键数据。
据南都湾财社报道，安克创新此次对员工的大手笔分红引发了热议。有网友对公司的做法表示赞赏，认为这样的企业是真正的良心公司。然而，也有网友提出了质疑，认为年薪百万的员工可能多为高管，而基层员工的收入并不高。还有投资者担忧，公司给员工发放如此多的奖金，可能会损害股东的利益。甚至有投资者直接留言询问，为何公司在给员工发放8亿奖金的同时，还要向市场募资11亿。
针对这些质疑和担忧，安克创新的相关负责人给出了回应。据透露，公司年收入破百万的近500名员工中，有70%以上是一线员工，并非全部为管理岗位。其中，研发人员占据了50%左右的比例，且不乏110多位90后员工，以及10余位95后的“新生代”。这一数据表明，公司的分红政策不仅惠及了高管，也广泛覆盖了基层员工。
安克创新还表示，公司上市后累计派现已达22.7亿元，近三年累计现金分红（派现+回购）更是高达16.26亿元。对于未来是否会继续加大股东分红的问题，公司相关负责人表示，安克不仅加大了2023年度的分红力度，还在2024年首次增加了中期分红。未来，公司将在保障稳健运营和战略目标实现的前提下，努力与更多投资者共享经营成果。
关于大手笔年终奖与市场募资是否矛盾的问题，安克创新相关负责人也给出了明确的回应。他们表示，无论是构建人才资产还是布局创新业务，都是为了企业的长期向好发展。员工分红激励与募资布局重点产业在本质上并不冲突，而是相辅相成的关系。合理的薪酬体系有利于吸引和留住核心优秀人才，而募资则是为了布局前沿重点产业、强化研发护城河。
据了解，安克创新此次募资主要用于便携及用户储能产品、新一代智能硬件产品的研发和产业化以及仓储智能化升级等。公司认为，面对新技术快速变迁和全球消费者体验不断升级的市场机会，需要不断布局前沿技术和新兴业务以提升全球经营和服务的能力。而为了实现这一目标，除了通过自有资金大量投入外，还需要借助资本市场的力量共同实现更多的业务可能性。
安克创新在研发方面的投入也颇为可观。自2020年至今，公司的研发总投入金额已超过50亿元，平均每年研发投入金额占收入比重在8%左右并持续增长。这一投入不仅推动了公司在激烈的市场竞争中持续取得进步，也为公司的长期发展提供了坚实的基础。
作为一家成立于2011年的智能硬件设备公司，安克创新以“Anker”品牌切入市场，主营产品涵盖了移动电源、充电器、数据线等智能数码周边产品以及充电储能、智能创新类和智能影音三类产品。公司通过亚马逊进入欧美市场并在深圳设立研发中心，后于2020年在A股创业板上市。截至最近交易日午间收盘，安克创新的股价为每股114.59元，总市值为608.94亿元。
