蚂蚁集团近期对内部薪资结构进行了重大调整,这一消息由三言科技透露。据悉,集团通过内部邮件向全体员工宣布了这一变革。
在新的薪资政策下,17级及以下的员工将告别年底的13薪制度,转而将其并入每月的基本工资中发放。这一变动意味着,这些员工的月薪将得到显著提升,但年终将不再享有额外的薪资奖励。而对于18级及以上的高级技术员工(通常被称为高P),他们的13薪将被整合进年度奖金,与个人的绩效评估结果直接挂钩,并与年终奖一同发放。
值得注意的是,销售岗位并不在此次薪资政策调整的范围内。蚂蚁集团还宣布了对绩效股的归属周期进行调整。从2025年4月1日起,新授予的绩效股将从原先的年度归属改为季度归属。这意味着,每当员工工作满一个季度,他们将获得总股权的1/16归属。
此次薪资政策的调整,无疑将对蚂蚁集团的员工激励机制产生深远影响。对于大多数基层员工而言,月薪的增加将为他们提供更稳定的经济保障,而高级技术员工则需要通过更出色的工作表现来争取更高的年度奖金。
同时,绩效股归属周期的调整,也将促使员工更加注重每个季度的工作表现,以争取更多的股权归属。这一变革无疑将进一步提升蚂蚁集团的整体工作效率和竞争力。