在近日由北京大学国家发展研究院携手智联招聘等机构共同举办的“人工智能与未来职场”论坛上，智联招聘集团总裁张月佳深度剖析了AI时代人力资源（HR）行业的转型之路，并正式揭晓了智联招聘的最新成果——“AI招聘助手”DeepSeek-R1版。
张月佳指出，随着人工智能技术的不断革新，职场正步入一个由“超级个体”引领的新纪元。这些个体凭借出色的专业技能和对AI工具的深度掌握，正在打破传统的工作界限，以高效的方式应对各种复杂任务。他特别强调，在这一场变革中，HR的作用至关重要。他们不仅需要率先转型为“超级个体”，识别和吸引具备多元能力的顶尖人才，还需将工作重心从日常事务转向战略规划。为此，HR必须拥抱数字思维，掌握AI技术，利用智能化手段优化招聘流程与人才评估体系。
DeepSeek-R1版“AI招聘助手”作为智联招聘的最新力作，展现了AI技术在招聘领域的广泛应用前景。该助手能够接收自然语言输入，自动生成职位描述（JD），并在匹配的候选人上线时自动进行初步沟通。即使HR不在线，它也能持续与候选人保持联系，确保招聘流程的顺畅进行。这一创新不仅提升了招聘效率，还极大地改善了候选人的体验。
智联招聘的AI易面产品已在金融领域取得显著成效。据统计，超过80%的银行已采用该产品进行高风险辨识和人才测评，其精准度与效率均超越了传统的人工判断方式。
智联招聘正积极借助AI技术，推动企业招聘流程的智能化升级，为构建更加高效、智能的职场生态贡献力量。
