在一档近期备受关注的访谈节目中，搜狐公司的领航者——董事局主席兼首席执行官张朝阳，与新东方集团的创始人俞敏洪进行了一场深入的对话。
当两人漫步至公司某区域时，俞敏洪好奇地询问张朝阳，此处是否为员工的用餐场所。张朝阳笑着回应，搜狐并未设立传统的员工餐厅，但公司内部设有一个别具一格的酒吧以及一个休闲用餐区，员工可以在此放松身心，享受片刻宁静。
谈话间，话题自然而然地转向了企业管理与员工沟通方面。俞敏洪好奇地追问张朝阳，是否会经常与基层员工进行交流。面对这一问题，张朝阳坦诚地表示：“实际上，我目前还没有直接与基层员工进行过深入的交流。我认为，保持一定的距离感，也是一种管理方式。”
张朝阳的这一回答，无疑引发了观众对于企业领导与员工沟通方式的深入思考。在快速发展的商业环境中，如何平衡领导者的决策权威与员工参与感，成为了众多企业家共同面临的课题。
