邱炜伟，趣链科技新任首席执行官，以其独特的视角回顾了自己在科技创新领域的征途。自2003年，她以优异的成绩从山东考入浙江大学，选择了计算机专业，从此踏上了一条充满挑战与机遇的道路。从本科到博士，直至留校进行博士后研究，邱炜伟的每一步都坚实地迈向技术的深处。
在博士后研究期间，邱炜伟与区块链技术结缘，加入了初创企业趣链科技。那时，区块链在国内尚属新兴领域，没有既定的路径可循，但正是这种未知与挑战，激发了她深入探索的热情。她形容自己曾是“小镇做题家”，习惯于寻找唯一答案，但浙大的学术氛围和前沿技术彻底改变了她的思维方式。
趣链科技的成长与邱炜伟的个人蜕变紧密相连。从最初的十几人团队，到如今近800人的国家重点“小巨人”企业，邱炜伟亲历了公司的每一次跨越。她不仅是公司核心技术Hyperchain的主要研发人员，更是从一名职场新人成长为首席技术官，最终接任CEO的关键人物。在她看来，正是对技术的痴迷，让她敢于拥抱变化，不断前行。
回忆起Hyperchain的诞生，邱炜伟依然记忆犹新。2016年，趣链科技刚成立不久，便推出了首个国产自主可控的联盟区块链底层平台。那时，公司资源有限，团队成员齐心协力，从研发到市场推广，每一步都充满艰辛。她特别提到了一次参展经历，团队成员熬夜准备宣传材料，将打印纸折成三折页，亲自向客户介绍产品。
正是这种对技术的热爱和执着，让趣链科技在激烈的市场竞争中脱颖而出。近年来，公司战略不断调整，从单一的技术产品推介，到分领域打造场景化应用，再到构建“产、学、研、用”的全链布局，趣链科技的业务已覆盖多个中国经济核心城市群，成为区块链领域的领军企业。随着数据资产价值的日益凸显，趣链科技再次创新业务领域，瞄准数据要素新赛道，并在多地落地应用，推动数据要素流通。
作为新任CEO，邱炜伟面临的挑战更加复杂多变。她不仅要关注外部市场的变化，更要优化内部管理，提升整体运营效率。她认为，科研的专业精神不仅应体现在对客户的服务中，更应贯穿于企业内部管理的各个环节。为此，她着手推进多项改革措施，包括跨部门技术创新应用、优化扁平化管理模式等，旨在打破信息壁垒，激发组织活力。
在国际妇女节前夕，邱炜伟特别强调了女性职场生态建设的重要性。她认为，拆掉性别叙事标签、重建技术范式是构建平等职场环境的关键。在趣链科技内部，女性员工得到了充分的制度性支持，从岗位性别比例到高管层决策权，再到产品研发逻辑，都体现了对女性价值的尊重与认可。她希望未来能为女性提供更包容的职场环境，让每个人的价值都能得到充分发挥，不受性别标签的限制。
