在近期的一次媒体访谈中，格力电器的领军人物董明珠对行业内的一种现象表达了强烈的不满，她直言不讳地指出，有企业正在采取的行为无异于“盗窃”。
董明珠比喻道，企业培养人才的过程，就如同农民辛勤劳作，从播种到收获，每一步都凝聚着心血与汗水。然而，当庄稼即将成熟时，却有其他企业前来“不劳而获”，这在她看来，无疑是一种小偷行径。她强调，格力始终坚持从各大高校招募“新鲜血液”，通过内部培养，使其逐步成长为公司的中坚力量。相比之下，她认为那些通过高薪挖角的做法显得尤为“短视”，这种行为不仅扰乱了行业的健康发展，更挫伤了企业自主育人的积极性。
虽然董明珠并未直接点名任何具体企业，但结合近期的一系列新闻报道，小米、理想等造车新势力似乎难以避免地被卷入这场舆论风波之中。例如，雷军曾不惜重金，以千万年薪招募大模型开发者罗福莉，而理想汽车也在AI研发领域投入高达50亿元的资金。还有一家造车新势力被曝出“工资翻倍挖人”的消息，进一步加剧了这一话题的热度。
董明珠进一步指出，员工离职时，理应向公司支付一定的赔偿金。她认为，公司在员工身上投入了大量的资源，包括培训、发展机会以及薪酬福利等，这些都是实实在在的“真金白银”。因此，当员工选择离开时，应当对公司有所回馈，以体现其对公司培养之恩的感激之情。
