近期，职场文化迎来了一股新风潮，多家知名企业纷纷采取行动，明确反对“996”工作模式，即每周工作6天，每天从早上9点工作到晚上9点。
大疆创新成为这股潮流的引领者之一。据悉，大疆深圳总部的技术部门已正式推行“拒绝加班”倡议，明确要求员工在晚上9点准时下班。一位名叫蔡珉的员工透露，在2月27日的部门会议上，主管明确提出，为了员工的身心健康，不鼓励过度加班，若无紧急任务，员工应尽早回家休息。这一政策被形象地称为“9点必须走”。
紧随其后，美的集团也于本周开始实施严格的加班管控措施。公司各部门领导被要求密切监控加班情况，并明确规定，晚上6点20分后，员工不得继续留在公司工作。美的还禁止员工在用餐后返回工作岗位继续加班。为了确保员工能够准时下班，美的HR部门在下班时间一到便开始逐一巡查，对各部门进行提醒和督促。这一话题迅速在网络上发酵，甚至登上了微博热搜榜。
面对外界的关注，美的集团官方回应称，其实早在今年年初，公司就已发布了关于简化工作方式的“六条禁令”，其中明确禁止了下班时间开会和形式主义加班。为了证明公司的决心，美的官微还晒出了员工下班后丰富多彩的休闲娱乐照片。
与此同时，海尔集团也宣布将全面落实双休制度。根据通知要求，海尔所有部门必须实行双休，周六不得来公司上班，公司食堂也不再提供周六的饭食。如遇特殊情况需要加班，则需提前一周进行审批，且工作日加班时间不得超过每天3小时。海尔集团相关人员表示，公司一直致力于提升员工的工作体验，坚决反对无效加班和形式化出勤。这是对员工辛勤付出的尊重，也是对高效工作模式的积极探索。
这一系列举措不仅体现了企业对员工身心健康的关注，也反映了职场文化正在向更加人性化、高效化的方向发展。随着越来越多的企业加入到反对“996”的行列中来，我们有理由相信，未来的职场环境将会更加健康、和谐。
