近期，一段由年轻员工陈志伟发布的网络视频引起了广泛关注。视频中，陈志伟声称自己在惠州市德赛电池有限公司工作期间，遭遇了不合理的工时安排与薪资扣除问题。据他描述，尽管按照公司规定的8小时工作制正常打卡下班，他的考勤记录却被领班以“未达到10小时在岗时间”为由删除，并因此被扣除了3天的工资。
陈志伟还进一步揭露，该公司规定员工需在周日进行义务加班，但这一时段却不允许打卡记录。他质疑道：“这显然是公司在规避劳动法的相关规定，并且对于临时工的加班费也存在拖欠情况。”此言一出，立即引发了公众对于劳动者权益保护的讨论。
据天眼查信息显示，惠州市德赛电池有限公司成立于2002年10月，法定代表人为曾剑云，注册资本为7亿人民币。该公司的经营范围涵盖了电池制造、销售，电池零配件的生产与销售，以及电子元器件与机电组件设备制造等多个领域。其背后由深圳市德赛电池科技股份有限公司全资控股。
在深入探究中，还发现该公司曾多次陷入劳动合同纠纷和买卖合同纠纷等司法案件中，这些案件无疑进一步加剧了公众对其管理合规性的疑虑。
陈志伟的遭遇并非个例，他的视频引发了众多网友的共鸣，纷纷表示自己也曾遭遇过类似的职场不公。这不仅暴露出德赛电池在员工管理方面存在的问题，也再次将劳动者权益保护这一话题推向了风口浪尖。
面对公众的质疑和舆论的压力，德赛电池方面尚未作出正式回应。但此事已经引起了相关部门的高度关注，未来或将对其展开进一步的调查和处理。
劳动者是社会的基石，他们的权益理应得到充分保障。希望此事能够引起更多企业的重视，共同营造一个公平、公正的职场环境。
