近日，国内科技巨头联想集团加入了大疆、美的等企业的行列，公开宣布反对过度加班文化，此举引发了广泛的社会讨论。3月12日，联想通过官方渠道发表了一篇文章，标题为“这里的夜晚静悄悄”，文中强调，在联想，大部分员工都能准时下班，反对996工作制早已是公司内部的共识。
事实上，早在2019年劳动节期间，联想就曾公开表示公司没有996工作制。联想集团作为一家全球化科技公司，业务遍布180个市场，其企业文化和管理理念一直备受关注。
近期，大疆和美的两家企业也因“强制下班”的规定而登上热搜。3月9日，无人机行业领头羊大疆被曝出新规定，要求员工晚上9点下班，这一消息迅速在网络上发酵。尽管有传言称大疆强制员工9点上班，但公司随后澄清，实际规定是鼓励员工在晚上9点前结束工作。
据报道，大疆长期实行弹性上班制度，员工可以在9点至10点半之间自由选择上班时间。按照这一新规，若员工早上9点上班，晚上9点下班，扣除午休和晚餐时间，每天的工作时长大约在8至9.5小时之间。
紧接着，美的集团也因类似规定成为舆论焦点。有消息称，美的从某周起开始严格控制加班，规定员工晚上6点20分后不得在公司加班，并禁止员工就餐后再返回工作岗位。这一规定一出，美的的HR便开始在下班时间逐个部门催促员工准时下班。
面对热议，美的集团官方微博以幽默的方式回应，而公司内部人士则证实，早在今年初，美的就已明确了关于简化工作方式的“六条禁令”，其中包括严禁下班时间开会和形式主义加班。美的表示，一直在努力践行“反内卷”文化，倡导健康的工作氛围，为员工提供丰富多彩的业余生活。
海尔集团也在今年2月中旬内部发布了全面落实双休制的通知，要求所有部门实行双休，周六不得来公司加班，食堂也不提供饭食。特殊情况需要加班的，必须提前一周审批，且工作日加班不得超过3小时。
从“996”到“不准加班”，多家知名企业的这一转变背后，是多重社会因素的共同作用。有专家指出，企业推行“不准加班”的真正意图是关键所在，是优化管理还是转嫁成本，这将直接影响员工的信任度和企业的长远发展。劳动保护的最终目标应是构建一个高效管理与员工尊严劳动并存的良性生态，而非在“强制加班”与“强制下班”之间摇摆不定。
