近期，国内多家科技巨头纷纷掀起“反加班”浪潮，成为公众热议的焦点。其中，联想集团的表态尤为引人注目。3月12日，联想集团发布了一则消息，以“这里的夜晚静悄悄”为题，展示了其反对996工作制、倡导健康工作文化的决心。
事实上，早在2019年，联想集团就曾在劳动节期间明确表示“联想没有996”。这一立场在近年来得到了进一步的巩固和实践。
与此同时，大疆和美的也相继被曝出“强制下班”的新闻。3月9日，无人机行业领军企业大疆因一条新规定冲上热搜，引发广泛关注。据网友爆料，大疆调整了考勤制度，要求员工提前至9点上班。但随后大疆澄清称，“强制9点上班”是谣传，实际上实施的是“强制9点下班”。大疆长期实行弹性上班制度，而此次调整旨在倡导健康的工作方式，避免员工过度加班。
紧接着，美的集团也因“强制员工下班”的话题登上热搜。有消息称，美的集团开始严格控制加班，规定18:20后不允许员工还在公司加班，并禁止员工就餐后再返回工位加班。美的集团对此消息进行了内部确认，并表示一直在践行“反内卷”理念，倡导健康的企业文化。
海尔集团也加入了“反加班”的行列。今年2月中旬，海尔内部发布通知，全面落实双休制，所有部门（包括研发、市场等）实行双休，周六不准来公司，食堂也不提供饭食。特殊情况需要加班的，必须提前一周审批，工作日加班不得超过3小时/天。
这些知名企业从“996”到“不准加班”的转变，背后折射出多重社会因素的叠加。随着工作生活平衡诉求的日益强烈，越来越多的员工开始关注自身健康和生活质量。而国家层面对于“内卷式”竞争的整治力度也在不断加大，为企业和员工创造了更加健康、公平的工作环境。
然而，强制下班只是职场“反内卷”的开端。要实现真正的劳动保护，建立“企业高效管理、员工尊严劳动”的良性生态，还需要企业在优化管理效率、合理核定工作量等方面做出更多努力。只有这样，才能真正向职场无效内卷说不，推动工时合理化、薪酬透明化，成为劳动权益保障的具体体现。
