近期，一起涉及知名电池供应商德赛电池的劳动权益争议事件在网络上引发了广泛讨论。事件的焦点是一名员工因遵循8小时工作制正常下班，却被公司扣除3天工资。
德赛电池，作为苹果公司供应链中的重要一环，此次事件不仅对其自身形象造成了影响，还意外地将苹果CEO蒂姆·库克推向了舆论的风口浪尖。众多网友在库克的社交媒体平台上留言，表达对德赛电池员工权益受损的关切，并呼吁苹果公司介入，改善其供应链中的劳动条件。
据涉事员工透露，他在德赛电池工厂按照规定的8小时工作制完成工作后打卡下班，却被告知因未达到10小时在岗时间而被取消了考勤记录，并因此被扣除了3天的工资。该员工还揭露了工厂存在的另一项问题：周日被要求义务加班，但不能打卡，他认为这是为了规避劳动法规定，同时，临时加班费也被长期拖欠。
随着事件的曝光，社交平台上迅速掀起了热议。不少网友对德赛电池的做法表示强烈不满，认为其严重侵害了员工的合法权益。而苹果公司，作为德赛电池的重要客户，也被推上了舆论的浪尖，网友纷纷留言，希望苹果能够利用其影响力，对供应链中的劳动权益问题进行整治。
面对舆论压力，德赛电池迅速作出了回应。昨日，惠州德赛电池发布了“员工劳动权益重申知情书”，承认其在惠南厂区的管理上存在疏漏，特别是在保障员工权益方面。公司表示，已经采取了有效措施加强劳务公司的管理，并责令劳务公司支付被不合理扣除或拖欠的员工工资。
此次事件不仅暴露了个别企业在劳动权益保障上的不足，也再次引发了公众对于企业社会责任的关注。如何在追求经济效益的同时，切实保障员工的合法权益，成为了摆在企业面前的重要课题。
