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超47小时?委员呼吁每周工作不超44小时,保障职工休假权益

   时间:2025-03-17 18:01:17 来源:ITBEAR编辑:快讯团队 发表评论无障碍通道

近期,关于我国劳动者工作时间及休假权益的话题再次引发热议。据统计数据显示,今年前两个月,全国企业就业人员的平均每周工作时间为47.1小时,尽管这一数字较以往有所下降,且未超出传统“六天八小时”工作制的范畴,但背后隐藏的问题依然不容忽视。

尤为值得关注的是,诸如外卖员、快递员和网约车司机等灵活就业群体,并未被纳入企业职工范畴,他们的辛勤付出与超长工作时间,并未体现在全国周平均工时的统计之中。这一群体的劳动权益保障,成为亟待解决的社会问题。

政协委员吕国泉近期在接受访谈时,对当前的工作时长制度提出了深刻见解。他建议,应将每周工作时间严格控制在44小时以内,以更好地保障劳动者的身心健康。吕国泉指出,尽管双休制已实施近三十年,但在服务业、互联网行业和制造业等领域,单休或“大小周”工作制依然普遍存在,劳动者的休息权益未能得到充分保障。

吕国泉还提到了休假制度存在的问题。他表示,探亲假、丧假等休假制度已多年未调整,存在安排不灵活、部分职工难以享受的情况。随着微信工作群等通讯工具的普及,工作与生活的界限愈发模糊,许多劳动者面临“假期难休”的困境,休息权益受到严重侵害。

针对上述问题,吕国泉提出了具体建议。他主张将“双休制”作为基准工时制度,并允许特殊行业根据自身特点申请弹性工时安排,但必须确保劳动者的周均工作时间不超过44小时。同时,他呼吁统一企业、事业单位以及机关单位的劳动工时标准,以消除不同单位间的差异,更好地维护劳动者的合法权益。

在当前社会快速发展的背景下,劳动者的休息与休假权益显得尤为重要。只有确保劳动者拥有充足的休息时间,才能更好地激发其工作热情和创造力,推动社会经济的持续健康发展。因此,加强劳动者权益保障,完善工时与休假制度,已成为社会各界共同关注的焦点。

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