蔚来创始人兼CEO李斌近期在公司内部进行了一系列重要讲话，揭示了蔚来正在进行的一系列深刻变革。在3月14日面向产研集群全体员工的内部讲话中，李斌透露，产研部门已开始实施工时填报制度，旨在明确每位员工对项目的具体贡献。
针对这一新制度引发的内部讨论和不适，李斌表示理解并作出回应。他指出，在华为等众多公司，工时填报已是常规操作，蔚来同样可以实施。他强调，这一做法与蔚来倡导的真诚关爱文化并不冲突，而是为了让每位员工的工作更加透明化、具体化。
李斌进一步阐明，对于不愿填报工时或关联项目的员工，这可能意味着他们的岗位并不符合公司的实际需求。他鼓励这些员工寻找更适合自己的职业道路，同时强调，要让真正为公司创造价值的员工得到应有的认可和回报，同时也要让那些浑水摸鱼的人无所遁形。
此前，蔚来内部论坛曾有一篇由即将离职员工发表的长文，提出了十条务实建议，呼吁公司转向以市场为导向的发展策略。李斌迅速在评论区实名回复，感谢这些建议，并表示将从自己做起，提升全员的经营意识。这篇长文随后被置顶并推送给了全体员工。
据知情人士透露，蔚来正在全公司范围内推进组织变革，这一消息得到了李斌本人的确认。他在微博上回应网友时表示，蔚来将实事求是，加速改变，并感谢大家的鼓励。
李斌还反复在公司内部强调，把公司经营好是对用户最大的责任。这一理念贯穿于蔚来的每一次变革和决策之中，彰显了公司对于用户价值的深刻理解和坚定承诺。
