永辉超市在名创优品成为其第一大股东后，正加速进行一系列调改措施。近日，永辉超市在2025年第一次临时股东大会后，公布了新的董事会成员、高级管理人员名单及改革领导小组的构成。然而，这一变动引发了部分内部人士的异议。
根据公告，永辉超市为了推动公司改革转型，决定成立改革领导小组，由叶国富担任组长，成员包括王守诚、罗雯霞、林红东、曾凤荣、吴凯之、甘旺亨、张卫东、朱静、刘少强。该议案最终以7票同意、1票反对、0票弃权的结果通过，其中董事张轩宁投下了唯一一张反对票。他反对的理由是，当前的高级管理议案中未明确CEO的安排，这让他深感忧虑。
张轩宁不仅是永辉超市的董事，还是董事长张轩松的哥哥。兄弟俩在公开场合的意见分歧已经不是第一次出现。此次，张轩宁对于CEO职位的悬空表示担忧，他提到前任CEO李松峰在任期间展现出了卓越的领导才能和战略眼光，推动了永辉的数字化改革，并成功推广了永辉品质零售店。他认为，李松峰的离开和CEO职位的悬空，可能会对永辉的未来发展产生不利影响。
值得注意的是，就在一周前，永辉超市发布公告称，股东北京京东世纪贸易有限公司因资金需求，减持了所持有的永辉股份，占公司总股本的2.94%，这标志着京东已彻底清空所持永辉股份。李松峰虽然并非来自京东的委派，但他的离开和京东的退出，都意味着永辉已经放弃了向互联网企业模式寻求答案的路线，开始全面学习胖东来模式。
永辉超市目前虽然没有明确CEO人选，但创始人张轩松仍然担任董事长，第一大股东代表叶国富也频频表态强调自己是战略投资者。然而，对于零售业来说，除了高层的战略指导，中层和基层的执行同样至关重要。因此，CEO职位的悬空让张轩宁深感焦虑。
张轩宁认为，李松峰在担任CEO期间，不仅推动了数字化改革，还成功学习了胖东来模式，赢得了市场和员工的认可。他认为，李松峰的离开可能会使永辉的数字化战略受到影响。而从现在的情况来看，年轻的副总裁王守诚在调改门店中表现出色，有可能是未来CEO的人选。前家乐福中国CEO田睿也已加入永辉，担任上海大区区总，他也可能成为CEO的有力竞争者。
尽管CEO人选尚未确定，但永辉超市的改革仍在加速进行。改革领导小组的成立意味着永辉将开始对供应链系统进行深度改造。对于这家年销售额达到700亿的全国连锁零售企业来说，供应链的改造是真正的要害所在。业内人士认为，永辉之所以在CEO虚位的情况下成立改革领导小组，是因为2024年的门店调改推进较快且效果显著，因此加快速度推进改革是一个比较好的策略。
然而，张轩宁对于永辉频繁调整战略方向表示担忧。他认为，一个数百亿的庞大零售体系经不起频繁的折腾。相比之下，山姆会员店和盒马等竞争对手则更加稳定地推进自己的战略。他呼吁经营层和股东团结一致，稳住心态，谨慎决策，避免机会主义。
尽管存在异议和担忧，但永辉超市仍在坚定地推进改革。叶国富表示，在胖东来理念的指导下，永辉超市能够实现减亏目标，并在变革中获得更大的收获。他强调，永辉当前有明确可行的商业模式和强大的自我革新勇气，正在不断向现代化管理企业进化。
在改革领导小组的带领下，永辉超市将继续深化门店调改和供应链改造，力求在竞争激烈的零售市场中脱颖而出。尽管前路充满挑战和不确定性，但永辉超市仍将以坚定的步伐迈向未来。
