近期，TikTok的绩效考核季悄然到来，据内部消息透露，今年的考核或许会比往年更加严格，不少员工面临低分评定，这一举措被外界解读为TikTok在变相精简团队。
据知情人士透露，TikTok正为那些绩效评分不佳的员工提供两种选择：一是接受绩效改进计划（PIP），二是接受一定的经济补偿后离职。这一策略与去年相似，去年TikTok曾要求管理层在绩效考核中给予更多员工低分。
具体来说，选择离职的员工可以在一个月内无需工作但仍领取工资，这通常被称为“花园假”。作为离职协议的一部分，员工还将获得一个月的遣散费。这一举措旨在减轻员工因离职而带来的经济压力。
然而，关于此次评估周期中到底有多少员工收到了这样的提议，目前尚无确切数据。TikTok的发言人证实了公司正在实施PIP计划，但对于遣散费的具体提议则表示不了解。
值得注意的是，这并非TikTok首次采取这样的策略。早在一年半前，就有报道称TikTok的高层和管理层曾指示管理人员在绩效考核中给出更多低分。员工们担心，这可能会导致今年未达标评级的员工数量翻倍。
当时，TikTok对此进行了回应，称华尔街日报的报道过于片面。TikTok表示，公司的程序鼓励领导者根据个人判断对团队的绩效进行分配，他们对其团队的绩效负有完全责任。
从更宏观的角度来看，TikTok的这一策略或许与其面临的种种挑战有关。近年来，字节跳动的收入增长持续放缓，同时受到美国监管部门的审查、国内经济增长乏力以及TikTok在其他地区电商业务面临的压力等多重因素影响。特别是在TikTok美国即将出售的背景下，公司的经营状况或许更加艰难，因此采取这样的策略也就不难理解了。
